サロンオーナーさん、こんな想いは有りませんか？
☑出産 育児 子育てをしながら
サロンの売上も拡大していきたいのに・・・
☑家族を優先する働き方をしたいのに・・・
☑スタッフにファンが付き、スタッフにも
高価格で売れるサロンを作りたいのに・・・
現実は
☑自分がいないと回らないサロンで
自分が一番忙しい・・・
☑売上げが拡大するどころか、
スタッフが辞める 育たない・・・
☑スタッフの育て方すらわからない・・・
スタッフを雇っているのに
経費ばかり掛かって
全然儲かっていない・・・
そのお悩み、
売れないスタッフを売れるスタッフに
育てることで解決されます。
こちらのテキストを今すぐダウンロードしてください。
稼げるスタッフを育てるヒントが書かれています。
▼
【目次】月商100万円スタッフが育つ！スタッフでも高価格で売れるサロンの作り方３つのステップには、こんなことが書いてあります！
・はじめに
・プロフィール
・こんなお悩みありませんか？
・売れないスタッフが売れるスタッフになるための15個チェックシート
・スタッフでも高単価で売れるサロンの作り方3つのステップ
・お客様の声
・最後に
今スグ実践できる内容です。
そして！最後までお読みいただいた方には、
特別な特典をご用意しております。
自分が目一杯、働くのではなく、
稼げるスタッフを育つサロンを
作れば利益が出ます。
利益が出ればスタッフの労働環境が
改善され スタッフの離職が
減ります。
スタッフの離職がなくなれば、
サロンオーナーは現場に行かずとも
サロンが上手く回るようになります。
サロンオーナーは別事業を展開
売上を更に拡大、利益を残すことが
できます。
つまり
オーナーのあなたが稼ぐのではなく、
稼げるスタッフを育てるサロンを創る
ことがサロンの利益を上げる
最短ルートになるのです。
サロンオーナーの働き方も変わり
午前シゴト 午後フリーの働き方でも
最高月商を上げることも叶うのです。
自分の命と時間を削って、
目先の売上を上げるのに
必死なサロンオーナーと、
どちらがいいですか？
（プログラム受講中の
全国のサロンオーナーさんたちとの
zoomミーティングの様子）
私自身が、必死なサロンオーナーから年商5000万円超のサロンオーナーに変化しました！
はじめまして。
家庭もお金も時間も手に入れる！
全部自分でやろうとしなくていい！
自分がいなくてもサロンが
上手く回るオーナーマインドの作り方
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希です。
現在、都内2店舗ネイルサロンを経営する
現役サロンオーナーです。
私自身が、
１人サロン年商800万円から
スタッフだけで回す年商5000万円サロン
（2021.6月現在）へと
成長させました。
ここまでサロンの売上を拡大できたのは、
「自分より稼げるスタッフを育てたこと」
にあります。
サロンミーティングの様子です▼
過去は私１人だけで売上を上げ
スタッフは"サブ”的な売上げしか上げませんでした
過去の私は
「自分のサロンは自分が主役」
「自分がいないと回らない」
「お客様は私にやってもらいたいに違いない」
こんな思考に取り憑かれていました。
だから、
自分が一番売上を上げるのが当然とも思っていました。
しかし、
自分一人が頑張っていたのでは限界がある
出産 育児もかなえながらサロンを成長させるには、
スタッフを主役としたサロンを作らければ
サロンに縛られた生活から逃れられない。。。
スタッフを雇っているのに儲かってなければ
意味がない。
自分が目一杯働いていては意味がない。
そんな想いになりました。
結果として
「理想のスタッフ」を育てるサロンを
作ったら、自分がサロンに行っても
行かなくても良くなってしまいました。
サロンの未来を託したスタッフ達が
自分ごと化して動いてくれるからです。
私は、
✓2人の出産、育児をしながら、
サロンを成長させることができました
現在全国のスタッフを雇うサロンオーナーさん向けに
「自分がいなくてもサロンが
上手く回るオーナーマインドの作り方」を伝え、
サロンオーナーさんの悩みや煩わしさを無くし、
自分がいてもいなくてもサロンがうまく回るサロン経営の
サポートをしています。
スタッフを雇うサロンオーナーさんのチームミーティング
▼
何より、私自身が、
サロンオーナーとしての
理想の生き方・働き方を描き、
実現させていくことを大切にしています。
今回の小冊子は、
そのプログラムでお伝えている
ほんの一部を公開しています。
あなたも、
サロンオーナーとして理想の生き方・働き方の
第一歩を踏み出してください。
プログラム受講生のビフォーアフター
【たった２ヶ月でオーナーが現場を抜け
スタッフだけで回るサロンで
過去最高月商（前月比＋月商180万円UP）を到達】
奈良県 エステサロンオーナー Kさん
２児ママ
【Before】
●休むことが罪悪感。休みなく働いていた
●自分も目一杯働いてそこそこの
売上げは上がっている
【After】
●９日間連続で休みが取れて、
家族で旅行に行くことが出来た。
●自分がサロンに行っても行かなくても
スタッフだけで月商180万円UPした。
【２店舗目のサロンオープンが叶っただけでなく
別事業を立ち上げ売上がさらに拡大！】
東京都 2店舗エステサロン経営
オーナーIさん 2児ママ
【Before】
●一店舗を回すのにもいっぱいいっぱい
●過去、サロンルールや仕組みがなくて
スタッフの言いなりになっていた。
●スタッフが自分に依存してくるので、
休みの日も電話が鳴り止まない。
【After】
●２店舗目サロンオープンが
叶えられた！
家族時間も大事にしながら
経営者としての働き方を実現！！
●サロンルールや評価制度を構築
したことでスタッフが迷わなくなった。
●主役級スタッフが育つサロンに
生まれ変わり 現場を抜けることができた。
●別事業が立ち上がり売上が更に上がった！！
【スタッフが自立し始めた！
自分の休みが増えたことでママになる決断ができた！】
エステサロンオーナーK様（静岡県）
【Before】
●できないスタッフに対して
モヤモヤしつつも
教育の仕方がわからない。
●自分がいないと回らないサロンなので
出産のタイミングを逃していた。
【After】
●店長が育ち、サロンが回るようになり
旦那さんとの時間が増え、
出産をする決断ができた！
●スタッフの意識が変わり
売上げが上がった！
【自分の出勤日数は減ったのに
サロンの年商は２倍にUPした 】
東京都 ネイルサロンオーナー Nさん
２児ママ
【Before】
●自分が稼ぎ頭で売れないスタッフの給料を払うために
がむしゃらに働いている。
●サロンが忙しくて子供の食事はコンビニ弁当
【After】
●サロンをスタッフに任せて
家族でディズニーランドに行くことができた！
●教育制度をマニュアル化したことで
スタッフでも高価格で売れるようになった！
いかがでしょうか？
売れないスタッフを
売れるスタッフに育て、
スタッフだけで回る理想のサロン
をあなたも目指しませんか？
テキストをダウンロードしていただいた方には。
「サロンオーナーの働き方を変える10のステップ」
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