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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）
です。
ぜひご登録ください。
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【 Today's summary 】
あなたは、
サロンオーナーとして
強い「やる理由」
を持っていますか？
理念やビジョンのない人には
人はついてきません。
「なんとなく」
「とりあえず」
やってるから
上手くいかないのです。
今日は、
自分の心を震わすような
”強いやる理由”を
見つけてみるといいですよって
いうお話です。。
”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
川副有希（かわぞえあき）
です。
突然ですが、あなたは
サロンオーナーをやっている
強い理由はありますか？
・好きなことを仕事にしたかったから
やっている
・雇われるのが嫌でやっている
・たまたま場所があったからやってみた
・儲かりそうだからはじめてみた
・勤めているだけだと未来が見えないから
やり始めた
こういった理由からサロンオーナーを
やり始める方は多いでしょう。
もちろん
それ、悪くはないです。
しかし、
もっと自分の心を震わすような
”強いやる理由”を
見つけてみるといいですよって
いうお話です。。
しかも
それが自分だけのためじゃなく
他人のためだったりすると
尚いいんです。
実はなぜ
この理由を聞いたのかというと
成功しているサロンオーナーと
いつまでもくすぶっていて
成功しないサロンオーナー
の違いって
決断しきれているかどうか
にあります。
決断しきっている人は
そもそもなぜ、
自分がサロンオーナーを
やっているのかという
強い理由に
いつも立ち戻っていて
”志命”みたいなものを
持っているから
迷わず動けるし
失敗したとしても
なんとかして
立て直すことができるんです。
コレって
誰がなんと言おうと
強いやる理由があるから
自分で自然して
どんどん進んでいけるんです。
頑張っていると、途中で
いくつも壁が立ちはだかります。
売り上げが上がらない
お客様が集まらない
いい人材がこない
人が育たない
採用したら最悪だった
人が辞めてしまう
資金繰りが苦しい
成功していく過程では、
いろんな壁を乗り越えたり
すり抜けたりして
（もちろんプロに頼ったりしてね）
超えていくんです。
ところが
いつまでもくすぶっていて
突き抜けられない
サロンオーナーって
なんか儲かりそうだから、
って
いろいろな事に手を出してみたり
スキルややり方ばかりに
気を取られて
結局継続できない。
自己流でやるから、
１つのことをやりきれずに
また新しいことに
手を出してしまう。
人を雇って楽になりたいっ
ていう理由で人を
なんとなく雇ったり
とりあえず雇うから
適当な人しかこなくて、
結局、自分が
人のことで苦労して
大変になってしまう。
これは、
決断しきれていない
からなんです。
”志命”を持っていない人
が多いんです。
”とりあえず”で人を雇っても
”志命”がない人に
人はついてきません。
理念もビジョンも軸がない人は
トップには立てないんです。
だけど、
いきなり理念、ビジョンって
言葉にできないですよね。
だから、まずは
自分がサロンオーナーをやっている
”強い理由”を見出していくことから
始めてみるといいですよ。
それも自分のためだけじゃなく
他人のためだったりすると
尚良いですよ。
自分で
一杯一杯になってるようでは
人の上に立てないからです。
小さなサロンのうちから、
できれば1人サロンのうちから、
この志を持っておくと
後から
結果がついてくるんです。
トレーニングしていけば
できるようになります。
結局、いつの時代も、
成功させるノウハウやハウツーが
無料でたくさん出回っていても
成功できるのが
ほんのひと握りしかいないのは
継続できる、使いこなせる器
を持っていないから。
”器”も
いきなり大きくはならないから
まずは自分の原点に
戻ってみましょというお話
でした。
「なんとなく」「とりあえず」
まずその
貧乏言葉を使うことを
辞めてみましょ。
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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミーは
売上アップ＋人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」
「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」
を
2人三脚で行っていきます。
サロンビジネスの仕組みを
最速で構築し、
時間、お金、場所
の自由を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…
”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー
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川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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