サロンオーナー マインド

「サロンオーナーマインド」の初回個別相談会ではどのようなことをするのですか?

 

こんにちは!

”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略

サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。

 

今週末から石垣島に行きます。

サロンオーナーマインドプログラムに入って、
サロンを回しながら「月6日出勤や出勤0」
を叶えた”ずるいサロンオーナーたちが、
次は
”人に教える”シゴトで起業家デビューします。

去年までは”がむしゃら”経営していた
サロンオーナーたち、
今年は月半分シゴト月半分遊びを
叶えています。

あなたもサロンオーナーの
セカンドキャリアを目指して、
来年、私と石垣島に行きませんか(^^)?

 

【TODAY's summary】

初回相談会は
単なる悩み相談の場ではなく
サロンオーナーさんの本当の「問題」
に気がついてもらう場所です。

やり方や表面的な話しだけを
聞いても”使いこなせない”こと
ばかりなのです。

初回相談会は、
事前にお送りするアンケートに
お答えいただいた内容に基づき、
進めていくことで、
目の前にある表面的な問題ではなく、
もっと奥に潜んだ「本当の問題点」
に気づくための場なのです。

 

 

 

”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略

サロンオーナーマインドコーチ
川副有希

のことをもっとよく知ることができる
無料メールマガジンの登録はこちら

メールマガジンに登録してくれた方には
無料テキスト「スタッフが辞めないサロンの作り方」
をプレゼントしています

                          ⇩

こちらをクリックすると
登録フォームが開きます

 

 

 

本日は相談者さんからの質問に
おこたえしますね。

 

【質問】
「サロンオーナーマインド」の初回相談会
ではどのようなことをするのでしょうか?

スタッフ教育の方法とか

人が辞めないサロンの作り方

ピカピカスタッフ見抜く方法とか

を教えてもらえるのでしょうか。

 

【答え】
それもお伝えしますが、本質はそこでは
ありません 笑。

初回相談会は単なる悩み相談の場ではなく、
サロンオーナーさんの本当の「問題」
に気がついてもらう場所です。

 

例えば、「100万級のスタッフ」を育てたい!と
思っているのに「100万級のスタッフ」
が育つサロンの教育の仕組みもない。

 「100万級のスタッフ」が叶うための
高単価でお願いされるサロンの仕組み
を持っていない。

 

これでは、サロンオーナーが
「月半分シゴト月半分アソビ」の
”ずるい”働き方ができるけがないのです。

 

そもそも「100万級のスタッフ」を育てたい
のに、オーナーがスタッフの心を動かす
「言葉」を磨いていない。

 

それでは、「100万級のスタッフ」
が育つわけがないのです。

 

なぜなら、

人が行動を伴うのは
理論や理屈じゃない。

”感情”だから

なのです。

 

 

「100万級スタッフ」を育てたいのに
育てたと思ったら「独立」してしまう。
そんなこともザラにあるわけです。

 

「お金」で繋がっているだけの関係では
”ずるい”働き方ができないわけです。

 

また、「人が辞めないサロン」の作り方
だけを聞いても、オーナー自身が
「変わる」という決断をしなければ、
そのやり方をきいたところで、
使いこなせないのです。

これでは、いつまで経っても
「人が辞めないサロン」
は実現できません。

 

 

 

また、”ピカピカスタッフを見抜く方法”
だけを学んでも、これまた
”良いスタッフ”から選ばれるサロン
を作っていなければ、あなたのサロンは
選ばれないですよね。

 

なので、

”ピカピカスタッフを見抜く方法”

”ピカピカスタッフ”から選ばれる
サロンを作ることを同時にして
いかなくてはならないのです。

 

 実際の講義で答え合わせもしていきます▼

 

 

 

そう、やり方や表面的な話しだけを
聞いても”使いこなせない”こと
ばかりなのです。

すべてはつながっているのです。

一部の悩みだけを解決したところで、
また違う悩みが出てくるのです。

 

目の前の火事の火消しだけを行っていても
大元の火事を見つけないと意味がない
のです。

 

 

 

初回相談会では単なる悩み相談
(表面的な話)を聞く場所ではなく、
”本当の問題点”
に気づくきっかけの場所

にさせていただいております。

 

 そのために、初回相談会の前には、
お申し込みをされた方に
事前アンケートをお送りして、
お答えいただいたうえで
参加
していただいております。

 

せっかくの貴重な初回相談会の時間
を、
思いつきやその場しのぎの答え合わせ
の場にしたくありません。

 

私が「本当の問題点」を把握した上で、
しっかりと準備をして
相談会に臨みます。
事前アンケートの提出があった方から
順番に相談会の日程を
確定してまいります。

 本当の問題はどこ?

 その問題を知ると、霧が晴れたように
迷わず前を見て歩くことができるのです。

 

 

 

 

 

 

 

新しいサロンオーナーさんに
お会いできることを楽しみにしています。

 

あなたはいつまで、
「自分が倒れたら終わり」
そんな”がむしゃら”なサロンオーナーを
続けますか?

 

まずは、ぜひ、無料メールマガジンに
ご登録下さい。
期間限定で電子書籍
「スタッフが辞めないサロンの作り方」
を差し上げています。

無料メールマガジン登録フォームは
こちら⇒をクリック

 

 

2022年も後半戦 !!

来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、

今すぐ動かない手はありません。

【資本力】【潤沢な資源】

がないからこそ、

オーナーの「言葉」と「想い」

良い人材が集まるサロン
を作るのです。

 

 

川副有希(かわぞえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(5歳長女 4歳長男)

 

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営

自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育

スタッフだけで最高売上更新の具体策

スタッフが辞めないサロンの共通点

などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。 

 

 

”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
無料メールマガジン登録

こちらをクリック
(登録用のフォームが開きます)

メールマガジンに登録してくれた方には
無料テキスト「スタッフが辞めないサロンの作り方」
をプレゼントしています

 

メルマガ登録

-サロンオーナー マインド