こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
（オーナー人生逆転最強メソッド
をお伝えしています）
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
「スタッフが全員辞めました」
と言って
サロンオーナーマインドプログラム
に入ってきたＹ様。
劇的に変化された様子を
ご本人からのメッセージと共に
お伝えします。
「自己流に走らないこと」
と
「遠回りしたくないなら、
プロから教わること」
が
成功への一番の近道だと
おわかりいただける
と思います。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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「スタッフが全員辞めました」
と、言って私のプログラムに
入ってきた生徒さんが、
私のプログラムに入って激変！！
【成果】
を自慢させてください！
短期間の間に、
【価格】じゃなくて
【価値】で選ばれるサロン
を作り直し、
スタッフでも高単価で売れるサロン
に生まれ変わりつつあります。
ポイントは２つ
「売れない商品」を「売れる商品」
に変えたこと。
スタッフをヤル気・本気・継続
させるオーナーの手腕を磨いた
こと。
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生徒のY様から届いた
メッセージをご紹介します。
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1月に入り、去年に比べて、
お客様の動きがガラッと
変わっております。
リピーター様以外の、
ご新規様が凄く増えております。
お車で一時間かけて、
来て下さったり
遠くからのご来店が、
とっても増えました。
blogやInstagramの効果が
今になり、出てきた感じがします。
先生ありがとうございました
これが
『価値を感じて来てくださる』
という事なんだな
と思いました。
ネイル スクールも
新規1番上のコースの
生徒様がご入学になり、
良い感じです。
見せ方を変えただけで、
こんなにサロンが変わる事が、
実感でき嬉しく想います。
先生が言っていた事を、
ただやっただけでしたが、、笑
ありがとうございます。
素晴らしいですね！
参考まで、Y様が
私のプログラムに入ってきた時の
お声もあわせてご紹介しますね。
実はY様、
1年前も私に会いに
来てくれました。
そのときに、カウンセリング
シートを拝見させてもらって
私は、
「このままだとスタッフ全員
辞めますよ」
と、お伝えしていました。
その時は、プログラムへの参加を
決断しなかったY様が、
なぜ、また私に会いに来て
くれたのでしょうか？
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◯相談前に悩んでいたこと
半年の間に4人も人が辞めて
身も心も崩壊していました。
辞めては自宅サロンを開業する
スタッフばかりで、その都度、
スタッフに回したお客様を
持っていかれ、その結果、
私は売り上げに追われ、
一体私は何をやっているのか、
本当に分からなくなりました。
ただスタッフのために
お客様を紹介したような
《自宅サロン製造サロン》
と化していました。
スタッフを大事にしていたつもりが
スタッフには響いていなかったようで
「自分が頑張っている背中を見せると、
ついてきてくれる」と思っていました
が、全員退社・・・そこで初めて、
何かが間違えているんだろうと
気がつきました。
1人サロンになり、
スタッフの悩みから離れるか
分からないまま、この先も
自己流でいくかの瀬戸際でした。
◯相談後に解決し始めたこと
先生からは、やはり、
「自己流ではみんな独立して
しまうよ。」と言われ、
まさにその通りになりました。
当時は、何が正解か分からず、
全て手探りでやっていたので、
私自身の軸もぶれぶれだし、
もしもあの時、私がスタッフの
立場だったら、やはりサロンから
離れるだろうなって思います。
◯印象に残った話
ちゃんとした組織・会社として
軌道に乗っている、先生のサロン
や成功されている生徒さんの
サロンのお話しを聞き、
希望が見出せました。
成功しているサロンには、
「お金では繋がらない何か」
があり、私も「お金で繋がらない
スタッフ達」と働きたくなりました。
◯川副有希ってどんな人
第一印象は
「綺麗でズバズバ言うイメージ」
でした笑笑
ただ、一年前にお会いして、
「全員辞めるよ」って言われて
まさに、そうなりました。
事前のアンケートと画面越しの
面談だけでそこまで分かるのは、
自ら色々経験されているから
なんだと感じました
世の中には、色々な起業塾や、
自己啓発セミナーがあります。
が、どれもビジネスの匂いがして、
苦手でした。
この一年メルマガを読ませて頂き、
私が変わるしかないんだなと、
共感しました。
私の悩みを解決できるのは、
やはり、同じ職種の先生の言葉
が最も説得力があると思いました。
◯どんな人におすすめか
私の様に、年齢的に、
いつかスタッフに任せたい、
など考えている方に、
オススメです。
そして、
スタッフの退社のラッシュで悩み、
スタッフを定着させていきたい
と思っているサロンオーナーさん
にとてもオススメです。
Y様、初回相談会のお声を
ありがとうございます。
Y様は1年間、私のメルマガを
読んでくださり、自分なりに
やってみたそうです。
私が「”スタッフ”を主役にして！」
と、書いていたので、
× 自分は黒子に徹して、
スタッフにお客様をつけたり、
× 良かれとおもって、
スタッフが喜ぶと思って、
”給料”をあげようとしてみたり
しかし、半年で全員退社・・・
そう、私がメルマガでお伝えしている
ことは、表層的な部分だけなんです。
そのまま、それだけを真似すれば、
スタッフの独立を助長させますし、
人もますます辞めていきます。
6ヶ月でサロンを抜本的に変え、
オーナーの採用の”思考”自体を
変えないと、まず人は辞めて
いってしまします。
Y様の場合は、
「人が辞める採用の仕方」を
していたんですね。
小さなサロンだからこそ、
”人が辞める”ということは
命取りです。
今ではY様、
サロンを立て直すマインドに変わり、
さらに、サロン自体も、
高価格でも選ばれるサロンへと
生まれ変わってきて、
今いるスタッフさんとも
未来に向けて歩き出している。
素晴らしいですね！
私が
3店舗サロンを稼働
させながら、
なぜ、毎月
石垣島やハワイへ
いけるのか？
それは、ただ単に
”人が辞めない”サロンを
つくっているから
だけではありません。
そこには、
”ずるい”サロンオーナーの
戦略と戦術
があるのです。
小さなサロンでもできる
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
では、
「サロンオーナーだから
時間もお金もスタッフにも
恵まれたい！」
というあなたの想いを、
全部叶えます！
あなたも、
「非常識な採用方法」
知りたくないですか？
すべては
”スタッフ”
で決まります。
目からウロコが落ちまくる
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2023年がスタート !!
今年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
早い決断と行動を！
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
FacebookやInstagramでも、 「自分がいなくてもうまく回るサロンの作り方」
のヒントやプライベートなどを発信しています。
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