こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
（オーナー人生逆転最強メソッド
をお伝えしています）
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
自分のサロンにとって
「良い人材」を雇うために
あなたならどうしますか？
「待遇の良いサロン」を
アピールしますか？
実は、
このやり方で採用をすると、
とても離職率が高くなるのです。
その理由がわかりますか？
そして、小規模サロンには
独自の採用の法則があるのです。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】
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小規模（スタッフ２～3名を雇う）
サロンオーナーさんへ質問です。
求人媒体に
自分のサロンを掲載する時に
休みが多くて給料が高い、
待遇の良い他のサロンを見て
こんな風に思ったことは
ありませんか？
《「自分のサロン」は応募者から
選ばれない・・だろうな・・》と。
私は以前はそんなことを
思ったことがありました。
しかしですね、実はですね
そんなことはないんですね。
むしろ”待遇の良いサロン”として
求人媒体に載せているところのほうが
”離職率”が高い、と私の記録が
物語っているのです。
なぜかというとですね、
当たり前なんですが、
”待遇が良い”ということは
その”待遇”や”条件”を目当てに
応募してくる人が多いんですね。
つまり、
給料が高いとか休みが多いとかが
目当てなので、他に、
もっと待遇が良いサロンがあったり、
独立したほうが稼げそうだなとか、
はたまた別の業界に転職したほうが
良さそうだと思えば、
あっさりと辞めていくわけです。
そして、もう一つ理由があって、
”待遇が良いサロン”というのは、
それなりに大変です。
”楽に稼げる”そんなうまい話しは
ないわけですからね。
そうなると、
120%の期待を込めて
入社してくるスタッフ達は、
現実、働きだすと
「案外、大変だな・・・」
とか
「もう少し楽だと思ったのに・・・」
とか、
【期待】が【がっかり】
に変わっていくのです。
だから、”待遇”を餌にして
モチベーションを上げて
求人活動をすると、
応募者は多いかもしれませんが、
離職も多いのです。
だからこそ、
”待遇が良い”というのは
案外、表に出さないほうが
”人が辞めないサロン”への
ゴールは近づくのです。
大手サロンは資本力もあるし、
たくさんの人が必要です。
《辞めるのを前提で大量雇用》
の戦略だから、
”待遇の良さ”を出さないと
人が集まってこないんですね。
しかし、小規模サロンは
その戦略は不可能ですし、
やる必要もないのです。
うちのサロンへ転職してくる
ネイリスト達も、
もともとは
大手の”待遇の良いサロン”
に勤めていましたが、
たった数ヶ月で辞めて、
うちへ転職して以来、
数年間定着しています。
× 給料は高かったけど１日に
８人施術、休憩にも行けず
８時間ぶっ通し・・・
冷たい菓子パン詰め込んで
また労働に戻る・・・
お客様と会話することは基本ナシ
で、機械のような働き方だった
× 「完全週休３日で社保完備で
25万円以上」
こんな言葉で飛びついた。
だけど、休みが週３日のからくり
は、出勤したときの１日の拘束時間
がなんと、12時間以上！
こんな風に言っていました。
これが大手の実態だったりするのです。
だからこそ、小さいサロンも
”戦略”の立て方次第では
「良い人材を雇って」
十分勝ち抜けるサロン
になっていくのです。
今、雇用されている
美容スタッフ達も
大手のからくりに
気が付き始めています。
今が”チャンス”なんです！
小規模サロンだって
”質の良いスタッフ”
を集めることは、
やり方次第で
十分できるんですよ。
もしあなたが、
「どうせうちのサロンは選ばれない」
と悲観しているとしたら、
ぜひ、今日の事を思い出して
求人活動に取り組んでみて
くださいね。
”人が辞めないサロン”
を作るために
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2023年がスタート !!
今年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
早い決断と行動を！
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
FacebookやInstagramでも、 「自分がいなくてもうまく回るサロンの作り方」
のヒントやプライベートなどを発信しています。
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