サロンオーナー マインド

『スタッフが立て続けに3人も辞めた!』サロンの共通点

 

こんにちは!

”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略

サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。

【TODAY's summary】

メルマガ読者さんからの
質問です。
「スタッフが3人も
立て続けに辞めました。
なぜ辞めてしまったのか、
理由がわかりません。」

なぜかわからないけれど
人が辞めてしまう
立て続けに人が辞めていく

こういうサロンには
2つの共通点
があります。

 

”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略

サロンオーナーマインドコーチ
川副有希

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さて、本日はメルマガ読者さんから
こんな相談が寄せられました。

【質問】
「人が立て続けに辞めて、
この前は3人一気に辞めたのです。

私にきっと問題があると思うのですが、
叱ったり、厳しいことを言ったりも
していないのです。

なぜ、辞めてしまうのかがわからない」

 

【答え】
なぜかわからないけど、
人が辞めてしまう
立て続けに人が辞めてしまう

 

こういうサロンには
2つの共通点があります。

 

人が辞めてしまうサロンの共通点とは

 

『採用の基準がほどんどない』
『採用の軸が決まっていない』
からそもそも
辞めてしまう人」を
採用してしまっている

ということがあげられます。

 

採用の軸が決まっていなければ、
面接が甘くなり、
「とりあえず」の採用
となります。
すると、
スタッフ自身も
「とりあえず」
サロンに
勤めている状態
になります。

ですから、
「技術」が身についたら
辞めて独立してしまう
いうことになり得ます。

 

 

 

『採用・教育への姿勢が低い
美容サロンの
業界をそのまま真似て』
自分のサロンの求人活動をしている
傾向があります。

 

ただでさえ、
離職が多い、

いい人材が少ない
美容業界です。

 

他の美容サロンの真似をして
求人活動をすれば、
同じくあなたのサロンも

離職の多いサロン
いい人材が集まらないサロン

になるのです。

 

 

 

人が辞めてしまうサロンオーナーの共通点

 

『人が立て続けに辞める』と
お悩みのサロンオーナーの共通点として、

 

「自分もこんな感じで
働いていたからこれが当たり前」

このような価値基準
自分のサロンでも
取り入れているということが
挙げられます。

 

 

何を隠そう、
以前の私のサロンも
そうだったんです。

 

私も、昔、自分が働いていた
ネイルサロンと同じ雇用条件で
スタッフを働かせ、
同じことをそのまま
自分のサロンで
行っていたんです。

 

美容サロンは
ブラック”でいいんだ。

 


こんな考え方が
当たり前のサロンでした。

 

 

しかし、ある時、気がついたんです。

 

 

”いい人材”を集めたければ
まずは
”いい人材”から選ばれる
サロン
にしていかないと、
いつまで経っても
自分が
忙しいままだ、
ということに。

 

そこで、
自分にとっての
【"当たり前"を
変える挑戦】
をしてきました。

 

”人が辞めないサロンを築いた”
挑戦の結果が
”今”
(”ずるい”働き方が
できるようになりました)
なんです。

 

 

いい人材が集まらないのなら、

まずは

自分が雇われていた”ときの
雇用条件の”当たり前”を
ぶっ壊す
ことから
始めてみましょう。

 

 

強い戦力の集まるサロンを作るのは、
オーナーの”覚悟”と”マインド
から始まるのです。

 

 

 

 

 

そうは言っても
小資本の小さいサロンで
どうやって、
変えていけばいいの?

 

 

最初から、一気に変えなくても
もちろんOKです。

 

私も1人サロンオーナーから
スタートでした。

 

決して、
年商7000万円に
なってから
スタッフの採用、教育に
お金や手間をかけたのでは
ないのです。

 

小さなサロン時代から
コツコツと
スタッフの採用、
教育に手間や時間をかけ

そして、
お金も掛けられるようになり、

 

結果として
人が辞めないサロンを築き

年商7000万円の会社に
成長したのです。

 

 

 

いつまでも

いい人材が集まらない
人が辞める
人が育たない

これではサロンの未来が
作れませんよね。

 

 

”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラムでは

私が1人サロンオーナー時代から行ってきた
実践の記録を
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もしくは病気の時でも
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【資本力】【潤沢な資源】

がないからこそ、

オーナーの「言葉」と「想い」

良い人材が集まるサロン
を作るのです。

 

 

川副有希(かわぞえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(5歳長女 4歳長男)

 

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営

自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育

スタッフだけで最高売上更新の具体策

スタッフが辞めないサロンの共通点

などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。 

 

 

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