こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナー
マインドプログラム
では、私と共に、
サロン体制を１から構築
していきます。
サロンオーナーの
ソフト面とハード面の両輪
を回せるようになる講座は
他にはありません。
ここまで言い切れるのは、
私自身が
崩壊したサロンを立て直し、
すでに実証済み、
他の生徒さんにも成果が出ている
再現可能なプログラム
だからです。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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私は繁忙期の今月も
サロン出勤は０！
スタッフだけで
３店舗フル稼働です。
オーナーが繁忙期にサロンに
行かないで、スタッフに白い目
で見られないんですか？？
なんて、質問もされますが（笑）
答えは
NOです。
なぜなら、
オーナーの私がいない方
がサロンの売上も上がるので、
スタッフの年収も上がるから
なんです。
うちのスタッフの年収は、
かつて私が現場でがむしゃらに
働いていた頃と比べると、
100万円以上はアップしています。
もちろん、『私の年収』も
『サロンに残るお金』も
大幅アップです。
なぜ、
そのような
魔法みたいなことが叶うのか？
それは
組織が上手く回っていて
チームの良さが最大限に
発動しているから。
そして、そこになくては
ならないものが、
スタッフの”人選”
と
サロンの仕組みと仕掛けの順番
なのです。
この２つのポイントで
結果の差は歴然なのです。
詳しくお話しましょう
①まずは”人選”
今でこそサロン出勤０で年商7000万
ピカピカのスタッフしか採用しない
私ですが、かつて私がスタッフを
雇い始めたばかりの頃は、
全くピカピカスタッフから
選ばれるサロンではなく、
駄目なサロンオーナーの典型でした。
過去にそんな駄目サロンオーナー
だった私ですが、”人選”を徹底し、
ピカピカスタッフしか採用して
いないから、今では３店舗のサロン
を経営していながら、サロン出勤０
を叶えているのです。
重要なことは、
１人でも”スタッフ”の人選を
間違えたら
この働き方は叶わない
ということです。
”人選”がいかに大切か
かつての私は
「ただスタッフを雇っただけ」
の状態でした。
サロンの理念も決めず、
「なぜ、サロンをやっているのか？」
自分の想いや志をスタッフに
伝えるということをしていません
でした。
【ルール】も【制度】も
【オーナーとしての軸】も
何も無い状態でした。
そのうち、
暴君スタッフが
大暴れ（笑）
かわいがっていたスタッフは
辞めていき
優秀なスタッフは使いこなせず
サロンは崩壊状態。
そのときに私は、サロンを
半分崩壊させて、
自らのサロン体制を立て直す
と決めました。
②そして”順番”です。
自分がいなくても上手く回るサロン
をつくるには、
その仕組と仕掛けの順番
が大事なのです。
【スタッフ教育】や【面接のやり方】
の前に・・
まず、そもそも、
自分がどんな人生を歩みたい
のか？
本当はどんなサロンを
作りたかったのか？
なぜ、サロンをやっているのか？
本当はどんなスタッフと共に
豊かになりたいのか？
ここに徹底的に向き合う
必要があります。
そこから、
「どんなスタッフを雇えばいいか」
が明確になるからです。
私がサロンを改革を
してきた中で、
『この心得』
をもっていれば
”ずるい”働き方ができる
と確信したことがあります。
『この心得』とは
私が大事にしている
サロンオーナーの心得を
お伝えしていきます。
✓「何を」するのではなく
「なぜ」するのかを明確にする。
✓自分の信念を信じてくれる
人を雇うことを目指すこと。
✓あなたの信念を信じてくれる人を
雇えば、その人は血と汗と涙を
流して働きます
✓あなたが大事にしたい、と思う
スタッフだけを雇いなさい
✓仕事ができるという理由で
採用した人は、お金のためだけ
に働きます
✓採用のミスは命取りです
✓組織で働くというあり方を
わかっている人を採用
しましょう
✓スタッフが育ち、定着する
サロン組織でないと意味がない
✓ヒットメーカースタッフを
育て続ける強靭なサロンを
作らなければ意味がない
私のプログラムでは
資本力が無い小さなサロンでも
地方サロンでも理想のスタッフを
採用できることを可能にしました。
オーナーにとって
◎ 理想のスタッフに出会えること、
育てること、
◎ そしてスタッフにとっても
長く働きたい理想のサロン
であること
このバランスが合ったときに、
スタッフ教育や
スタッフの悩みからは
開放されて、
オーナーがシゴトを辞めれば
辞めるほど、人が育ち、
サロンの年商も年収も
上がるのです。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
では、
サロンオーナーのソフト面
（マインド 器 姿勢 在り方）
と
ハード面
（教育 評価制度 組織構築
採用の思考法）
の 両輪を回せるようにしていきます。
私と共に、
サロン体制を１から構築
していきます。
この両輪を回せるようになる講座は
他にはありません。
ここまで言い切れるのは、
私自身が
崩壊したサロンを立て直し、
すでに実証済み、
他の生徒さんにも成果が出ている
再現可能なプログラムだからです。
今も現役のサロンオーナーとして、
自分のサロンで実践し、
結果が出ているものばかりを
手渡しているのですから、
結果が出るのは当然
かもしれません。
机上の空論を述べる
コンサルタントではない
からです。
私がほしかったものを体系化して
だれにでも使えるようにしている
ものが”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略なのです。
このプログラムで手渡すものは、
ただ単にサロンが上手く回るだけ
でなく、スタッフにサロンの未来を
手渡していくことでオーナーも
スタッフも理想的な生き方や働き方
を実現できるようになります。
サロンオーナーがサロンや
お客様やスタッフに振り回されない
サロン経営をすることは
最高に幸せなことだと想いませんか？
私のプログラムではその未来を
手にすることができるのです。
サロンオーナーが
働くのを辞めれば辞めるほど、
収入も時間も青天井、
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2022年残り僅か!!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
FacebookやInstagramでも、
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のヒントやプライベートなどを発信しています。
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