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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）
です。
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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
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【 Today's summary 】
あなたは
お金をかけて
いろんな資格を取ったり
良い商品の開発や
新しい講座やメニュー
を作ることが
サロンの売り上げアップ
につながると思っていますか？
実は
時間持ち、お金持ち
になりたいなら
「正しいやり方で
スタッフを採用すること」
が１番の近道
なのです。
”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
川副有希（かわぞえあき）
です。
6月のアカデミーの
相談会の枠が
満員御礼になりました。
7月の募集は6/20頃から
スタートしますね。
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今日は学びに逃げてはダメ！
と言うお話です。
私のアカデミーにくる生徒さん、
サロンの差別化をするために
いろんな資格を取ってみたり
講座を作ってみたり、
いい商品のセミナーに行って
新しいものを
取り入れてみたり、
すごく努力しているな
と感じます。
しかし、
サロンを満席にしても
売り上げが思ったより、
上がらなかったり、
お金が残らなかったり
いい商品を入れても
お客様が増えなかったりして
理想的なサロンオーナーに
なれていない人たちが本当に
多いと感じます。
学びに逃げてはダメなんです！
なぜなら、
いい商品を取り入れたり、
いいセミナーに行って
学んだところで
商品がいいからと言って
売れるわけでは
ないからなのです。
お客様に
その商品の価値が
伝わっていなければ
売れないし、
多くの人に
届いてなければ
売れるわけがない
からなんです。
それで
売れないからまた別の
セミナーに行き
新しい資格を取ったり
講座を習いに行ったり
資格ビンボー
セミナージプシー
で
どんどんお金も時間も
なくなって
取り返しがつかない。
将来このままではどうしよう・・
とか
体力的に経済的にどうしよう・・・
それで、
やっぱり
スタッフに任せて
サロンを回していきたい、
と
私のところに来る方が
とても多いんです。
売れる商品
を持っているのなら、
お客様に伝わるように
魅せていく
多くの人に
届いていないのなら
なぜ届かないんだろう？
と、
PDCAをかけて
1日1改善をしていく。
今月売れないものが
来月ヒットするわけがないのです。
サロン経営の基本、
ビジネスの基本、
売上拡大の公式、
お客様を獲得する流れ
ここを理解して
そして自分のサロンに
落とし込んで
戦略を立てていく。
他の
上手くいっていそうな
サロンがやっている
表層だけを真似しても
結果は出ないのです。
学びに逃げるのは楽です。
だけど
生活は楽にならない・・・
私は、
いろんな商材や商品や
新しい技術を
取り入れるのではなく
”いいスタッフ”を1人から
採用するのが
１番の売上拡大
利益が残る１番の近道
だと思います。
なぜなら、
サロンは
人でできているからです。
ちなみに、
私のサロンは
商材を入れたり
差別化メニューで
何か新しいものを
入れたりということは
一切しておらず、
どちらかというと
いいスタッフを採用することに
ずっと力を入れています。
だから、
私がいなくても
サロンは
面白いほどうまく回って
しまうのです。
時間持ち、お金持ち
になりたいなら
スタッフ採用が１番の近道
です。
私のアカデミーでは
サロン経営を成功させるための
仕組みづくりから
スタッフだけで利益を出す
サロン経営について
基本を大事に学んでいきます。
あそぶように仕事をして
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初回個別相談会を実施中。
5月は満員御礼
6月も満員御礼
7月の募集は
6/20からスタートします♪
”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー
では
売上アップ＋人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」
「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」
を
2人三脚で行っていきます。
サロンビジネスの仕組みを
最速で構築し、
時間、お金、場所
の自由を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…
”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー
サロンビジネス自動化構築
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今まで私が構築してきた
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川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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