こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
（オーナー人生逆転最強メソッド
をお伝えしています）
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
サロンオーナーがサロンに出勤
しなくても、スタッフだけで
上手く回って、売り上げも
どんどんアップ、
利益がスタッフにも還元されて
どちらもハッピー。
そんな”ずるい”働き方が
できるようになるために
やることはたった２つ！
あなたはこの2つが
できていますか？
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
のことをもっとよく知ることができる
無料メールマガジンの登録はこちら
メールマガジンに登録してくれた方には
無料テキスト「スタッフが辞めないサロンの作り方」
をプレゼントしています
⇩
こちらをクリックすると
登録フォームが開きます
@aki.kawazoe
👆Instagramアカウントで
【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】
リール動画配信しています。
ぜひご登録ください
やることはたった２つ！？
サロン出勤を減らし、
自分がいなくても
うまく回るサロンを築き
私も自由な働き方を叶えたい！
そんな
”ずるい”サロンオーナーの
働き方を叶えるには？？
-------------------------------------------
実は、やることはたった２つだけ
-------------------------------------------
１、人材の選定
２、自分がいなくても
うまく回る仕組み
たった２つのことなんですが
多くのサロンオーナーさんは
２はできても、１を軽視します。
あなたはこんなふうに
思ってはいませんか？
✓ 今のスタッフが育ったら、いつか
出勤を減らして、私も
”ずるい”サロンオーナーの働き方
を叶えたい
✓ もっとスタッフがたくさん入ったら、
きっとサロンがうまく回るようになる
から私もずるい働き方を叶えたい
多くのサロンオーナーさんが
そう思って
× 人を育てて売上げを
上げさせようとしたり
× 人を増やそうとするのですが、
実際は、
スタッフが育っても、
スタッフが増えても
スタッフが売上をあげても
サロンの規模が大きくなっても
サロンオーナーは
”ずるい”働き方
を叶えることは
できないのです。
その理由がわかりますか？
答えは
”人選”
を軽視しているからです。
スタッフが売上げられる
ようになったら、
独立して辞めてしまう。
人を増やして、サロンの
規模が大きくなっても、
組織として機能していない
から、人が辞めたら
回らなくなる。
つまり、常にスタッフを
雇用し続け育て続けないと
いけない。
「人が定着しないサロン」
「人が辞めたら
回らなくなるサロン」では、
オーナーは
”ずるい”働き方を
いつまで経っても
叶えられないのです。
つまり・・
いくら立派な
マニュアルや仕組み
があっても
× そもそも、
辞めてしまう人を採用
している。
× そもそも、
サロンの価値観に
合わない人を採用している。
× そもそも「独立タイプ」
のスタッフを
「会社員タイプ」になる
ように教育していない。
× 「会社員タイプ」になる人
を見抜いていない。
スタッフの人数が増えても、
スタッフの”人選”を
間違えれば、
回らないものは
回らないのです。
もしもあなたが
”自分がいなくても
サロンがうまく回る”
こんな
”ずるい”サロンオーナーに
なりたいのなら
１ミリたりとも
”人選”を妥協しては
いけないのです。
▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼
「そうだったんだ・・」
と気づいた時が
チャンス！
しかし、逆を言えば
”人選”さえマスターすれば、
あとは”仕組みと仕掛け”だけ。
だから、やることは
たった２つだけなんです。
１人たりとも
スタッフ採用のミスを
しなければ、
あとはその積み重ねだけ。
私のように、
小さなサロンでも
小規模サロンでも
「オーナーがいなくても
うまく回るサロン」
が叶います。
月１石垣島や月１ハワイ
月半分シゴト月半分フリー
のずるい働き方だって
叶っちゃうんです。
あなたは、
”人選”の軸
を持っていますか？
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略では
”人選”
と
”自分がいなくても
うまく回る
サロンの仕組みと仕掛け”
をマスターしていきます。
まずは
無料メールマガジンに登録して、
募集内容をご覧くださいね。
そして、メルマガ購読者特典の
無料テキスト
《スタッフが辞めないサロンの作り方》
を受け取ってくださいね。
こちら⇒✉をクリックすると
登録フォームが開きます
2023年がスタート !!
今年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
早い決断と行動を！
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
FacebookやInstagramでも、 「自分がいなくてもうまく回るサロンの作り方」
のヒントやプライベートなどを発信しています。
Facebookは簡単なメッセージを添えて、
お友達申請していただけると嬉しいです。
◆ Facebook: https://www.facebook.com/aki.kawasoe.1 ◆ Instagram： ＠aki.kawazoe
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
無料メールマガジン登録は
下の写真をクリック
（登録用のフォームが開きます）
メールマガジンに登録してくれた方には
無料テキスト「スタッフが辞めないサロンの作り方」
をプレゼントしています
⇩
