こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチプログラム
年内ラストの募集です！
【TODAY's summary】
サロン出勤を減らし、自分がいなくても
うまく回るサロンを築き、
『自由な働き方を叶えたい！』
と思ったら、やることは、
たった2つだけ。
１、人材の選定
２、自分がいなくても
うまく回る仕組みづくり
たった２つなんですが
多くのサロンオーナーさんができていないのは・・
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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実は
やることは
たった２つだけ！
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がむしゃらサロンオーナー
を卒業して
”ずるい”働き方
ができるようになったおかげで、
クリスマス☆アフタヌーンティー
を楽しみながら、
素敵なラウンジでシゴト中です。
がむしゃらに働くことには
限界があります。
だからこそ、
一人でも多く、
私と同じように
”ずるい”働き方ができる
サロンオーナー仲間
が増えてほしいと願っています。
サロン出勤を減らし、自分がいなくても
うまく回るサロンを築き、
『自由な働き方を叶えたい！』
と思ったら、やることは、
たった2つだけ。
１、人材の選定
２、自分がいなくても
うまく回る仕組みづくり
たった２つなんですが
多くのサロンオーナーさんは
２はできても、１を軽視します。
もしかして、あなたはこんな風に
思っていませんか？
「今のスタッフが育ったら」
いつか出勤を減らして、
私も”ずるい”サロンオーナーの
働き方を叶えたい
「もっとスタッフが
たくさん入ったら」
きっとサロンがうまく回る
ようになるから、私も
”ずるい”働き方を叶えたい
多くのサロンオーナーさんが
そう思って、人を育てて売上げを
あげさせようとしたり、
人を増やそうとするのですが、
現実は、
スタッフが育っても
スタッフが増えても
スタッフが売上をあげても
サロンの規模が大きくなっても
サロンオーナーは”ずるい”働き方を
叶えることはできていないのです。
なぜなら、最初から
”人選”を軽視しているからです。
スタッフが売上げられるように
なったら、スタッフが独立する。
人を増やして、サロンの規模が
大きくなっても、組織として
機能していないから、
人が辞めたら回らなくなる。
すると、常にスタッフを雇用し続けて
育て続けないといけないことになります。
【人が定着しないサロン】
【人が辞めたら回らなくなるサロン】
では、いつまで経ってもオーナーは
”ずるい”働き方を叶えることが
できないのです。
いくら、『立派なマニュアル』や
『仕組み』があっても、
そもそも、
【辞めてしまう人】を採用している。
そもそも、
【サロンの価値観に合わない人】
を採用している。
そもそも
【独立タイプのスタッフ】を
【会社員タイプ】になるように
教育していないし、
【会社員タイプ】になる人を
見抜いていない。
スタッフの人数が増えても、
スタッフの”人選”を間違えれば、
回らないものは回らないのです。
”自分がいなくても
サロンがうまく回る”
こんな
”ずるい”サロンオーナーに
なりたいのなら
１ミリも”人選”を妥協しては
いけないのです。
しかし、逆を言えば
”人選”さえマスターすれば、
あとは”仕組みと仕掛け”だけ
つまり、やることは
たった２つだけなんです。
１人たりともスタッフ採用のミスを
しなければ、あとはその積み重ねだけ。
私のように小さなサロンでも
小規模サロンでも、
オーナーがいなくても
うまく回るサロンが叶います。
毎月石垣島やハワイに出かけても、
『月半分シゴト・月半分フリー』
の”ずるい”働き方だって叶っちゃう
のです。
”人選”の軸を持っていますか？
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
では
”人選”
と
”自分がいなくてもうまく回る
サロンの仕組みと仕掛け”
をマスターしていきます。
一気にサロンオーナー人生を
ステージアップをしたい方へ
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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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