こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
（オーナー人生逆転最強メソッド
をお伝えしています）
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
あなたは「努力は裏切らない」
と思いますか？
それとも「努力は嘘をつく」
と思いますか？
私にはどちらの経験もあります。
もしもあなたが今「努力は嘘をつく」
と感じているのなら、その理由は、
やり方が間違っているからなのかも
しれません。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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「努力は裏切らない」のか？
あなたは
「努力は裏切らない」
と思いますか？
それとも
「努力は嘘をつく」
と思いますか？
私はどちらも真実だと思います。
ずっとずっと努力をしてきたことが、
ある時、
ものすごい結果に結びついていた
という経験もしました。
一方で
あのとき、もしも”選択”を
変えていなかったら、
私の”努力”は
無駄になっていただろうな、
と思うことがあります。
私の場合は、
”相談役”を変えるという選択を、
あの時にしていなかったら、
努力は無駄になっていただろう
と思います。
もしもあのとき決断しなかったら
私は今でもボロボロサロンオーナーを
やっていたと思います。
どういうことかというと、
６年前、現場でがむしゃらに働く
サロンオーナーをやっていた時のこと。
スタッフに”任せる”ことが
できずにいた、あの頃。
当時ついていた、
私の相談役からのアドバイスは、
「とにかくスタッフの話しを聞いて。
寄り添って、スタッフのやる気を
引き出すコミュニケーションをとって」
でした。
そのアドバイスに従い、
スタッフの成長になると信じ、
私は、
コミュニケーション方法
や
スタッフのやる気を引き出す
面談方法
を必死になって実践していたのです。
しかし、私が必死になっても
スタッフもサロンも
一向に良くならず、
モンスターや暴君スタッフは大暴れ、
そのうち良いスタッフから辞めていく
という事態に陥りました。
新人スタッフが育たない・・
自分は疲労困憊・・
心身ともにボロボロでした。
そんな時、転機が訪れる
そんな時に、全く別の人に出逢い、
また、組織学のトレーニングを
する環境に身をおいたときに、
今までとはまったく逆のアドバイス
を受けたのです。
× そもそも、モンスターや暴君や
すぐバックレるようなスタッフ
（＝ポンコツスタッフと呼びます）
を採用して、それを教育しようと
することが間違っている。
× スタッフには寄り添わない。
× 不満や不安を聞くことはやらない。
不満がさらに増大することに繋がる。
大切なことは、
◎ 安易に”雇えそうな人”を
採用しない。
◎ ”育たない人”を教育して
育てようとしない。
◎ ”やばいスタッフ”にとって
居心地のよくないサロンを作る。
つまり、やるべきことは、
非常にシンプルなことで、
◎ ”ピカピカ”スタッフから選ばれる
質の高いサロンを作ること。
という、納得できるアドバイスを
貰ったのです。
その結果・・・
今までの努力は、
「私には全く合っていなかったんだ」
と思うくらい、
サロンはみるみるうちに、
自分でも驚くほど成長していったのです。
180度違うアドバイスが
生み出した結果に驚愕した
のを覚えています。
「努力は噓をつく」
の真の意味
もしもあのまま、
相談役や環境を変えなかったら、
私は思考もマインドも行動も変えずに
今も、もしかしたら
暴君やモンスターに頭を悩ませたり、
人が辞める、人が育たないという
問題で、ずっと悩み続けていたでしょう。
そう、努力は嘘をつくのです。
どこに向かっているのか、
何が最短ルートなのかがわからない
まま、ただがむしゃらに数をこなす
努力は、結果を出すことができず、
徒労に終わってしまうので、
もったいないのです。
高い技術を持っていて、
人柄も素晴らしく、
素敵なサロンも持っている
あなたのようなサロンオーナーが
「スタッフの採用」がうまく
いかず、スタッフを雇うこと
に疲弊したり
せっかく人を雇ったのに
「時間もお金も精神的な豊かさ
も得ずして」雇われのような
働き方をしていたり、
１人サロンに戻ってしまったり
しているサロンオーナーさんを、
たくさん見てきました。
だから、あなたには
そうなってほしくないのです。
「忙しいからとりあえず採用」
「人手がいないから
猫の手も借りたい採用」
「雇えそうな人を適当に採用」
そんなオーナーが
あまりにも多すぎます。
原因はこれです
採用の仕方こそが、
うまくいかない原因なんです。
◎ スタッフを雇うサロンオーナーに
必要なスキル・マインドを
しっかり学び、
【経営者】としての一歩を
踏み出すこと
◎ 【”ピカピカスタッフ”が
辞めないサロン】
【”ピカピカスタッフ”から
選ばれるサロン】を作ること
この２つがなければ、
たとえ、スタッフを増やしても、
それなりのサロンに見えても、
がむしゃらなサロンオーナーからは
抜け出せないのです。
努力家なあなたには
結果も伴ってほしい。
だからこそ、
《正しい努力》
と
《一緒に走る伴走者がいる環境》
を作って欲しいのです。
サロンオーナーマインドプログラム
で、あなたの「正しい努力」
を「結果」に繋げてください。
ここに、そのやり方があるのです。
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2023年がスタート !!
今年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
早い決断と行動を！
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
FacebookやInstagramでも、 「自分がいなくてもうまく回るサロンの作り方」
のヒントやプライベートなどを発信しています。
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