こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
（オーナー人生逆転最強メソッド
をお伝えしています）
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
あなたは、どんな基準で、
スタッフの給与や待遇を
決めていますか？
自分の感覚だけで
給与や待遇を決めてしまうのは、
とても危険なことだって、
知っていますか？
この間違った”感覚”サロン経営が、
あなたのサロンのスタッフ離れを
招いているのです！
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
のことをもっとよく知ることができる
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【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】
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今月、新しくプログラムに入ってきた、
「スタッフの独立に悩むサロンオーナー」
さんは、こんなことをお話しされていました。
”感覚”でスタッフの給与を
決めていた。
スタッフから不満がでないように
結構高めの給与を渡している。
時給アップも
特に根拠なくやっている。
実は、このように自分の感覚だけで
給与や待遇を決めてしまうのって、
とても危険なことなんです。
感覚だけで給与や時給を決めることが危険な理由
スタッフは、オーナーが
「根拠もなく」給料アップしている
のを”感覚”でやっているんだなって
見抜いています！
そして、オーナーのそんなやり方が
スタッフの”不信感”につながっている
ことが多いからなのです。
特に、
安定志向の
”会社員タイプ”
のスタッフほど、
サロンに
”根拠”
を求めます。
安定志向のタイプのスタッフは、
◆ どうしたら評価されるのか？
◆ どうしたら給料が上がるのか？
など、このサロンで長く働き続けられる
環境なのかどうかを見極めようとする
ので、とてもよく見ています。
ですから、
×「オーナーに気に入れられたら」
×「オーナーが頑張りを認めてくれたから」
などの、感覚に頼った曖昧な評価に、
とても不信感を抱くのです。
「これだけの給与をあげてるから
独立しないだろう」
オーナーがそんな思考だと、
”お金”でつながるスタッフが育つ
ことになるので、結果として、
”独立”や”退職”を助長させる
ことになるのです。
私は今まで、数々の
【間違った感覚サロン経営】で
「スタッフをただ雇っただけ」の
サロンオーナーさんが、
×《上手くスタッフを育てられてない》
ケースや
×《スタッフがいるのにいつまで経って
も時間もお金も生み出せない》
ケース
×《スタッフの退職や独立に悩む》
ケース
を見てきました。
このようになるのは、サロンオーナー
が感覚でサロン経営をしていることを
スタッフに見抜かれているからなのです。
「これくらいなら自分でもできそうだ」
って思って、簡単に辞めて独立したり
するんですよね。
だから
《仕組み》や《仕掛け》《根拠》
が必要なのです。
”ずるい”サロンオーナーは
戦略を戦術に落とし込んでいます。
自分がいなくても
《上手く回るサロンの仕組みと仕掛け》
をあらゆるところに仕込んでいるのです。
だから、
オーナーのサロン出勤０でも
スタッフだけでも上手く回る
サロンを築けているのです。
2023年こそ、あなたも
《人が育つサロン・人がやめないサロン》
を築き、私と共に”ずるい”働き方が
できるサロンオーナーになりませんか？
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2023年がスタート !!
今年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
早い決断と行動を！
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
FacebookやInstagramでも、 「自分がいなくてもうまく回るサロンの作り方」
のヒントやプライベートなどを発信しています。
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