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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）
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【 Today's summary 】
サロンがうまく回らないまま出産を迎えた私は、生死を彷徨う壮絶な日々を過ごしました。
崩壊寸前のサロンから、「あること」をして、現在ではスタッフだけでサロンがうまく回り、自分の思い描く人生を歩めるようになりました。
今日は、そんな私の体験談をお話しします。
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＼月半分仕事月半分フリーの働き方／
＼サロン出勤０でもサロンが上手く回る／
サロンオーナーの非常識な
働き方を叶える人たちを８万人にする！
コーチ達と
貪欲にチャレンジしています。
サロンが上手く回らないまま壮絶出産した私だから、伝えられること
今日のポイントは２つ
①「育つスタッフ」と「育たないスタッフ」がいる
②「”人選”の軸を持つことが大切」
私が【サロンオーナーマインドコーチ】になった理由
「キャリアウーマン」
にならずに
「キャリアを築く女性」
を増やしたい
◎サロンオーナーで起業する
という生き方を選んだのに、
結婚・出産をきっかけに、
キャリアを諦めるサロン
オーナーを無くしたい。
◎せっかくスタッフを雇っても、
「スタッフ疲れ」でサロンを
縮小・閉店しているサロン
オーナーを無くしたい
× ママだから家族の犠牲になる。
× サロンオーナーだからサロンの犠牲になる。
私はそんな必要はないと思っています。
家庭もお金も時間も、
女性としての楽しさも
全部手に入れていい！
私は、こんな想いで
サロンオーナーマインドコーチ
のシゴトをしています。
かくいう私も
スタッフに疲れ
サロンを一度崩壊寸前までさせた
サロンオーナーです。
ここからは私のストーリーです
回らないサロンのまま、壮絶な出産へ
「忙しい」という理由でスタッフを雇い続けた結果、サロンが上手く回らない！
当時の私は「忙しいから」という
理由でどんどんスタッフを雇い入れ、
当初一人から始めたサロンが
気づけば７人になっていました。
１人、２人までくらいのスタッフ
だったら上手く回っていたのが、
色んなタイプのスタッフが入って
きて、サロンが上手く回らなく
なってしまったのです。
どういうことかというと、
タイプの違うスタッフの教育指導
に悩み、「暴君」「モンスター
スタッフ」の暴走を止められなく
なってしまったのです。
原因は、
私の《オーナーとしての軸》が
定まっていないから、スタッフとの
関わり方がわからなくなっていた
ことでした。
× スタッフ教育のあり方がわからない。
× なんて注意したらいいのかわからない。
× 注意しても聞く耳を持たない。
私のオーナーとしての「あり方」が
ブレまくりだったのです。
この時に痛感したこと、それは
①サロンオーナーの器（マインド）
が無ければ
スタッフの器（マインド）
は、育たない。
②「人として当たり前のことが
できていないスタッフ」の
「当たり前」をかえることは
できない。
つまり、性根は変わらない
ということ。
お客様が来ているのに・・
売上げは上がっているのに・・
私がいないところで起こる
イジメ問題・・・
私がいないと誰かが泣いている。
「自分がいないと回らないサロン」
となっていったのです。
そして迎えた出産
スタッフ同士の人間関係が
原因で、サロンが上手く
回らないまま、
私は出産を迎えます。
出産前日の夜中まで
スタッフ同士の揉め事で出勤して、
身体はボロボロ・・精神的にも
かなり疲弊していました。
そして・・・
出産でまさかの大量出血
で死にかけました。
一晩でお腹を2回も開け、
全身の血が入れ替わり、
医者からは
「普通の人だったら死んでいた」
と、言われました。
そしてその後、私は感染症に
かかり、生まれたばかりの
息子と会うこともできず
隔離されたのです。
生死を彷徨うような数日を経て
ようやく回復しかけた翌日、
病室でシフト作成、
スタッフとのやり取りを
しなければならなかった時には
泣けてきました・・・
退院後も肺炎をわずらい
乳飲み子を抱えながら、
道路で呼吸困難に陥り、
歩けなくなったことも
ありました。
このままの働き方を続けたら
子供たちを置いて死ぬことになる
「理想のスタッフとだけ
働きたい」
私が大事にしたいと思う、
スタッフとだけ、
一緒に働きたい。。
絞り出した「心の声」でした。
どん底からの復活
そこからリスタート！
サロンを一度崩壊させてから、
”人選”の軸を決め、
人を徹底的に見抜いていく
トレーニングをし続けたのです。
その結果、
サロン出勤０でも
素晴らしいスタッフ達が
回してくれるサロンに成長
サロンは３店舗稼働、
４月には
フランチャイズサロンの
１号店も誕生させ、
店長をサロンオーナーに
させることにもなりました。
私はというと、
今は、サロンオーナーコーチ
の仕事１本に集中
《午前シゴト・午後フリー》の
”ずるい”生き方ができる
サロンオーナーへと進化
したのです。
一気にサロンオーナー人生をステージアップをしたい方へ
スタッフ採用と人選は
どんなサロンにとっても
なくてはならないものです。
スタッフ採用と人選、
これこそが、
成功か失敗かの
運命の分かれ道
なのです。
サロンオーナーマインド
プログラムでは、
私がやってきたことを
”マル”っとすべて
お渡しします。
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川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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