サロンオーナー マインド

【サロンオーナーマインド】サロンオーナーが赤ちゃんを産みたいと思ったら?

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)


です。


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【 Today's summary 】

これから結婚・出産を予定しているサロンオーナーさんで、

✔技術ができる人を採用したい

✔経験者がきたらラッキーで採用したい

✔とにかくシフトを回すために人を採用したい

と思っている方がいたら、ちょっと待って!

今日は私の過去の失敗をお話しします。

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ママさん・プレママさん必見!

私のプログラムに入ってる
クライアント様は
ママが多いのですが、

本日は、
これからママになりたい人
に向けたメッセージです。

サロンオーナーマインドプログラムの生徒さん達はママやプレママばかり。

ちょっと待って!その考え、危険かも・・

これから結婚、出産したい
と思っている
サロンオーナーさんへ

こんな風に思っていませんか?



✔技術ができる人を採用したい
✔経験者がきたらラッキーで採用したい
✔とにかくシフトを回すために人を採用したい

ちょっと待って!

その考えは危険です!!

安心して赤ちゃんを産むために、やるべきこと


安心して赤ちゃんを産むためには、



「人を増やす」のではなく


「人を育てる」ことを大事に

してください。

私の過去の失敗談をお話しします


と、いうのも



自分が
出産、育児をするためには
人をとにかく増やして、
シフトを回せればいいと
思っていた過去
の私、



技術ができる
ネイルデザインが上手、
経験者がくればラッキー
と、
どんどん人を採用
していました。



ところがです…



暴君スタッフが
暴徒化し、
新人スタッフをいびったり、
新しい人が入っても辞めていったり

サロンが上手く回らなくなってしまった

のです。

結果として
《人の問題》で、
常にサロンにいないと
いけなくなった私、

人を雇ったことで
余計、身動きが取れなくなり



出産前日まで仕事、
緊急帝王切開で出産
1ヶ月後には
サロンに復帰することになった
という過去があります。

私の過去が証明したこととは

スタッフの数がいても
サロンは回らない!

この時の、
私の最大の失敗の原因

スタッフを
単に売り上げを上げる人
としか見ていなかった

ことです。

オーナーとしての

「人を採用する、人を育てる」

自覚・責任・意地・覚悟が
備わっていなかった

のです。

そして「自分がいなくても回るサロン」ができました


今は、
自分が大事にしたいと
思うスタッフとだけ、

人を増やすのではなく
人を育てる
サロンを作り、


自分がいなくても
上手く回るサロン

ができました。



離職が多い
美容サロン

当たり前、


底辺とも言われる
美容業界

当たり前、

これは、
オーナー自身が、
人を育てることを

知らない人が多い
からだと思います。



サロンオーナーが
赤ちゃんが欲しくなったら、

「自分が大事にしたい人」
を育てる覚悟を持つこと

から始めましょう!

私のプログラムは
人を育てる
ゲームチェンジトレーニング
を行っていきます。

過去の私のように
悩んでいませんか?

オーナーマインドを
持っていれば
すべて解決します。


ぜひ、初回相談会で

お会いしましょう。

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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希(かわそえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
 

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