こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
（オーナー人生逆転最強メソッド
をお伝えしています）
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
《自分が大事にしたいスタッフ》
とだけ働くことに決めた結果、
どんなことが起こったと思いますか？
なんと、
《人選》の軸を
このように決めた結果、
驚くことに、
サロンが急成長してしまったのです。
このような嬉しい成果が出た理由は3つあります。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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《”自分が大事にしたい”と思うスタッフ》
とだけ生きていきたい！
こんなことを思ったことは
ありませんか？
✔ スタッフに対してイライラする自分
が嫌だなと思っている
✔ オーナーらしく振る舞わなければ…
と思うけど、スタッフの言動や行動
に対してオーナーらしさを失って
しまっている
✔ 本当は自分が大事に思うスタッフと
だけ働きたい
✔ スタッフ全員に対して公平に…
なんてできないと思っている
実は過去の私は、
× スタッフを全員大事にしないと
いけない。
（売り上げをあげてくれるから…）
× スタッフにエコひいきをしては
いけない。
（サロンオーナーだから）
と思っていたのです。
しかしですね・・・
《”自分が大事にしたい”と思うスタッフ》
しかもう”採用”しない
と、人選の軸を決めてから、
驚くことに、
サロンが急成長してしまったのです。
その理由は３つあります
① 自分が大事にしたいスタッフ
しかいないから、自分の精神状態
がいつも最高で、シゴトの
パフォーマンスが上がったから
② 大事に思っているスタッフ達の
ために、サロンをより良い環境
にしたことで、スタッフも最高
の状態でシゴトができるように
なったから
③ スタッフが最高の状態でシゴトが
できるようになったことで、
私が行かなくてもサロンがうまく
回るようになったから
⇩
◎ オーナーがスタッフを大事にする
と、スタッフがサロンやお客様を、
オーナー以上に大事にしてくれます。
◎ オーナーがスタッフを大事にすると、
人が辞めなくなります。
◎ 人が辞めなくなると、
人が育つ環境ができあがり、
人が育つ知恵や知識が
蓄積されます。
◎ 人が育つ知恵や知識が蓄積されると
オーナーがいなくてもどんどん人が
育ちます。
⇩
だから、
オーナーに時間ができる。
⇩
だから、オーナーは
オーナーにしかできない
シゴトができるようになります。
⇩
オーナーにしかできないシゴトは
『お金』を生み出します。
つまり、
人を大事にすると
オーナーに時間もお金も生まれる。
だから”ずるい”のです。
それを叶えるために、
《私のプログラムで身に付くチカラ》
は３つあります。
① ”自分が大事にしたいと思う
”スタッフ”を決めるチカラ
② 採用するべき人、採用しては
いけない人を見極めるチカラ
③ ”自分が大事にしたい”と思う
スタッフが辞めないサロンを
作るチカラ
サロンオーナーマインドプログラムは
《美容サロンの採用》《スタッフ教育》
の根底を覆すサロンオーナーの
ゲームチェンジトレーニング（６ヶ月）
です。
スタッフだけで回るサロンを作りたい！
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今年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
早い決断と行動を！
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
FacebookやInstagramでも、 「自分がいなくてもうまく回るサロンの作り方」
のヒントやプライベートなどを発信しています。
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