こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
（オーナー人生逆転最強メソッド
をお伝えしています）
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
採用したいけれど、いい人材が
集まらない・・と悩んでいるなら
あなたの考え方が「時代遅れ」
なのかもしれません。
まずは、
”自分が雇われていた”ときの
雇用条件の”当たり前”をぶっ壊す
ことから始めてみましょう。
時代遅れのサロンオーナーでは
良いスタッフを採用することは
できません！
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】
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本日は
「残念！時代遅れのサロンオーナー
から抜け出す方法」
というお話です。
メルマガ読者さんからの
相談にお答えします。
【質問】
「今まで良いと思った人はいません。
良い人材が来ないから、妥協して採用
していて、いつも人が辞めてしまいます」
「小さなサロンだから、こんなもんだ
と思って、諦めて採用しています」
【答え】
こういった相談は非常に多く
寄せられます。
ですが、
これはとても時代遅れな考え方です。
良い人材が来ない理由は、あなた自身が
時代遅れなサロンオーナーになっている
可能性があるのです。
「時代遅れ」って
どういうこと？
もしかして、あなたは
採用・教育への姿勢が低い、
「昔の美容サロンの業界」を
そのまま真似て、
自分のサロンの求人活動
をしていませんか？
ただでさえ離職が多く、
良い人材が少ない美容業界です。
他の美容サロンの真似をして
求人活動をしていたとすると、
同じくあなたのサロンも
× 離職の多いサロン、
× いい人材が集まらないサロン
になるのです。
人財で悩むサロンオーナー
の共通点
「いい人材が来ない」「人が辞める」
とお悩みのサロンオーナーの共通点
として、
× 「自分もそんな風に雇われていた」
× 「自分もこんな感じで働いていた
からこれが当たり前」
の価値基準を自分のサロンでも
取り入れているからです。
こんな心当たりありませんか？
☑ 新人で入ってきたスタッフが
いつまでもデビューできない
（できないのは本人が練習しない
から仕方ない、といつまでも
雑用をやらせている）
☑ 新人はまずは雑用係
☑ 研修期間は無給もしくは低賃金
☑ 残業代を出さない
（サロンオーナーには残業代を払う義務があります）
☑ 有給なんて無い
（労働者の権利です）
☑ 予約が入っていないときは
帰らせる
☑ まともな評価制度もない
☑ 役割も明確化・言語化していない
以前の私のサロンも
そうだったんです。
私も昔、
自分が働いていたネイルサロン
でそのような雇用条件で
働かされていたので、
それをそのまま
自分のサロンで行っていたんです。
「美容サロンは
”ブラック”でいいんだ。」
そんな考え方が
当たり前のサロンでした。
しかし、それでは
ダメだったんです！
ある時私は、気づいたんです。
”いい人材”を集めたければ
”いい人材”から選ばれるサロン
にしていかないと、
いつまで経っても
自分が忙しいままだ！
だから、
この"当たり前"を変える挑戦
をしてきました。
この挑戦の結果が”今”なんです。
いい人材が集まらないのなら、
まずは
”自分が雇われていた”ときの
雇用条件の”当たり前”をぶっ壊す
ことから始めてみましょう。
時代遅れのサロンオーナーでは
良いスタッフを採用することは
できません。
強い戦力の集まるサロンを作るには
オーナーの”覚悟”と”マインド”から
始まるのです。
そうは言っても
小資本の小さいサロンで
どうやって変えていけばいいの？
最初から、一気に変えなくても
もちろん大丈夫です！
私も
1人サロンオーナーからのスタート
でした。
決して年商7000万円になってから
スタッフの採用、教育にお金や手間を
かけたのではないのです。
小さなサロン時代からコツコツと
スタッフの採用、教育に手間や時間
をかけ、そして、お金も掛けられる
ようになり、
結果として年商7000万円サロンに
成長したのです。
サロンオーナーマインドプログラムでは
私が1人サロンオーナー時代から
行ってきた実践の記録をすべて
手渡します。
いつまでも、
「いい人材が集まらない」
「人が辞める」
「人が育たない」
状態では、
サロンの未来が作れませんよね。
あなたが出産、子育て、もしくは
病気の時でも
サロンの収益を上げられるサロン経営
にシフトしていきませんか？
「自分がいなくてもサロンが
上手く回るオーナーマインドの作り方」
ホンキで叶えたい人には、
ここにそのチャンスがあります！
ぜひ取りに来てください。
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2023年がスタート !!
今年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
早い決断と行動を！
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
FacebookやInstagramでも、 「自分がいなくてもうまく回るサロンの作り方」
のヒントやプライベートなどを発信しています。
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