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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）
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サロンオーナーマインドプログラム
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【 Today's summary 】
サロンオーナーという仕事は
「選択できる」人生を歩める。
私はそう信じています。
しかし現実は、
スタッフを雇っている
サロンオーナーであっても、
自らがスタッフと化して
がむしゃらに
働かざるを得ない
サロンオーナーさんが
とても多いのです。
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本日は
「ずっと欲しかった
働き方を叶えられた」
サロンオーナーさんの
ご紹介です。
東京都で２店舗の
エステサロンを経営する
I様です。
Ｉ様が抱えていたお悩み
I様が私のところにきたときは、
正社員が辞めないか心配、、
というのも・・・
以前は、
暴君スタッフが大暴れ
していたり、
人が辞めたり、
育たなかったり、
売上も上がりきらない・・
１店舗サロンを回すのに
いっぱいいっぱい
本当は子供ともっと一緒に
過ごしたい・・・
２店舗目サロンも
出店したいのに・・・
こんな想いや悩みを抱えていました。
サロンが回らない原因
I 様のサロンが上手く回らない
原因は一目瞭然でした。
採用の軸を定めないで
「人が欲しい」
という理由だけで
採用していたからでした。
そして、教育の軸や
とくにパーソナル（人柄）教育
ができていなければ、
サロンのスタッフ人数が
増えてきたときに、
既存のスタッフがストレスを
感じます。
すると、オーナーやサロンに
不信感を抱くようになり、
まともなスタッフが
辞めていきます。
サロンオーナーマインドプログラムでどう変わった？
I 様、
サロンオーナーマインドプログラム
に参加して、オーナーマインドを
身に付けてサロン体制を整えた
ところ、
なんと６ヶ月で、
☑採用の軸、教育の軸をつくり、
質の良いスタッフが辞めない
サロン、暴君・モンスターが
居づらいサロンをつくりました
☑２店舗目サロン出店
☑現場に行かなくてもサロンが上手く回る
☑働く時間が半分
になったそうです。
そしてそして、さらに半年後
「ずっと欲しかった働き方を
手に入れた！！」と、
おっしゃっていました。
サロンオーナーマインドプログラムで得られたもの
「古巣のスタッフが辞めないでサロンを回しているから新しいスタッフも育ちサロンが勝手に成長」
「自分に時間ができて、コンサル業や別事業を立ち上げ、会社の年商が３倍になった」
「なにより嬉しいのが、子供達と色んなレジャー施設の年間パスを購入して毎週土日は一緒に遊べるようになった」
来年、子供が受験生で
母親業がますます増えてくる。
ママもキャリアも
諦めない理想の働き方を
叶えることができて
嬉しいです。
と、語ってくださいました。
I 様は、まさに、私が生徒さんに
手渡したい未来を叶えて
くださって
とても嬉しいです！！
サロンオーナーという仕事は
「選択できる」人生を歩める。
私はそう信じています。
I 様のようにキャリアを
築きながら
自分も大切にしたい、
ママとしての時間も手に入れたい
と思ったら、
私に会いに来てくださいね。
《自分がいなくても
サロンが上手く回る
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川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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