サロンオーナー マインド

【初回相談会より】根本的な考え方が間違っていたことに衝撃をうけました。

 

こんにちは!

”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略

サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。

 

【TODAY's summary】

「人(スタッフ)」の悩みがある
サロンオーナーさんに
共通しているのは
「スタッフを雇う」
ことへの
準備や覚悟や姿勢が少ない
ということです。

【人を雇う】ということを、
【結婚】に置き換えて
考えてみると、
『価値観の一致』が

どれほど大切かが
腑に落ちると思います。

2022年ももう終盤。
このまま「悩み」に蓋をして
終わらせるのか、
「悩み」の先に見えている
明るい未来に向かって
行動するのか
決断のチャンス
今ここにあります。

 

”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略

サロンオーナーマインドコーチ
川副有希

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さて、本日は
初回相談会に

お越しいただいたお客様の声を
紹介しますね。

 

 

根本的な考え方が
間違っていたことに
衝撃を受けました

だから今まで
噛み合わなったのだ
気付かされました。

 

こんなお声をいただきました。

こちらのオーナーさんの
お悩みは

 

スタッフが辞めていく。
スタッフが育たない。
スタッフの思いを聞き出したりするのが苦手。

 

本当は、
コミュニケーションをもっととって、
風通しのよいサロンを作りたい。
そんな事をお話されていたのですね。

しかしですね、こちらのサロンの
スタッフが辞める
スタッフが育たない
の原因は、私からすると
一目瞭然でした。

 

事前アンケートを拝見したところ、
そもそも、仕事に対しての価値観が
合わないスタッフばかりを採用
しているということがわかりました。

つまり

自分のサロンに合わないスタッフ
ばかりを採用しているから、
いつまで経ってもサロンが
うまく回らないのです。

 

 

「人(スタッフ)」
の悩みがある

オーナーの共通点

 

× いつまで経ってもスタッフだけで
  サロンが回せない。

× いつまで経っても、人が辞める、
  育たないことに
悩んでいる。

 

こんな悩みのある
サロンオーナーさんに
共通しているのは

 

「スタッフを雇う」
ことへの
準備や覚悟や姿勢が少ない

ということです。

 

今回のケースでは、

準備が足りない・・・
スタッフを採用するのに
  どんなスタッフが自分のサロン
  にとって
理想なのかを
  言語化していない。
スタッフにもそれを
  伝えていない。
仕事への価値観が違う
  スタッフを採用している。

 

 

例えばこれを
【結婚】に
あてはめてみると…

 

”価値観”が違うということで、
お互いが
我慢することになる。

つまり、
離婚してしまうわけですよ。

 

例えば、【結婚】する時、
お互いの価値観ってとても重要
ですよね。

「何を大事にするか」が、
一致していないと、どちらかが
我慢をしなくてはならない。

うちの夫婦でいうと、

・食事は値段じゃなくて
 価値で決める(笑)
・お互いの自由を尊重する

ということを大事にしています。

 

もしもうちの夫が
「母親なんだから…」と
  外出を規制したり
「節約しろ!」とか
「そんな高いものを買って…」
とか言ってきたら、価値観が
合わなくて”離婚”なわけです(笑)

 

 

【結婚】は、

自分が大事にしている
”価値観”を
共有化する時期

(お付き合い期間)
を経て、お互いを理解してから

結婚しますよね。

 

しかし、
【スタッフ採用】は
お付き合い期間がない
わけですよ。

履歴書をぽんっと送られて、
サクッと面接して
採用してしまう、、

だから、
うまくいかなくなって

しまうんです。

 

どうすれば
うまくいく?

 

『人財』が来る前に、
”準備”を
する必要
があるんです。

 

1⃣ 自分のサロンに必要なスタッフ
  を言語化する。

  *真面目
  *明るい
  *体力がある
  *売り上げを上げる

 ※本当はこんな陳腐なコトバじゃ
 だめですよ。
 もっと本質的なことです。

 

2⃣ サロン環境を整える

 ※自分と価値観が一致したスタッフが
  きた時に、そのスタッフにとっても
  理想的なサロン環境でないと、
  これまた早期退職になってしまう
  わけです。

 

つまり、
ポンコツマインドを持つ

サロンオーナーではダメ
いうことです。

 

でも、安心してください。

自分と価値観が一致する
 スタッフを言語化していく作業

も、

正しいオーナーマインド
 の在り方

も含めて、全て【サロンオーナー
マインドプログラム】
徹底的に
トレーニングしていきます。

 

 

相談に来られた、
サロンオーナーさんが
最後にこうおっしゃっていました。

 

「だから今まで
うまくいかなかったんだ」
と鳥肌が立ちました。。
そりゃ、噛み合わなかったはず
ですね。

スタッフの思いを
聞きだすことができないから、
人が辞めるのだろう、
と思っていた。。。
まるでおかど違いでした(笑)

先生に会わなかったら、
ずっとおかど違いなまま
進んでいました。

先生のサロンが、スタッフと
ほとんどコミュニケーションを
取らなくてもサロンがうまく
回っているという理由に

納得しました

 

上手くいかなかった理由が
はっきりしたところで、
早速行動したい!ということで、
オーナーマインドプログラム
に参加されることになりました。

決断して行動するのが
速ければ速いほど、
結果が出るのも早いので、
すぐに準備をしていきましょうね。

 

 

サロンオーナーの悩みが
解決しない理由は…

 

なぜ、

”人が辞める””人が育たない”
と悩むサロンオーナーさんが
多いのでしょうか?

 

それは

誰もサロンオーナーとしての
”あり方”や”決断”の軸なんて
教えてくれないから。

 

100万円を払って
技術や知識は学ぶのに、
誰も、オーナーになるための
トレーニングを受けていない

んですもの。だから、
仕方が
ないことなんです。

 

 

大丈夫!
その悩み
解決できます!

 

今の時点で

◎『サロンオーナーとしての器』
 が
無くたって大丈夫なんです。

◎サロンオーナーとしての
 姿勢が低くたって
いいんです。

◎まだ準備ができていなくっても
 大丈夫なんです。

知らなかっただけ。
ただ、これだけなんです。

 

私もトレーニングして、
出来るようになりました。

そして、実際に成果を出して、
人に教えられるように
なったのです。

思考とマインドが変われば
誰でも
【人が辞めないサロン】
【人が育つサロン】
は作れる
ようになります。

 

すべては
オーナーのあり方

これまでの当たり前

決断のスピード
変えていくことで
未来を大きく変えることが
できるのです。

 

「悩み」
大きなチャンスの扉です。
思い切って
扉の向こう側の世界に
飛び込んでみたら
必ず未来が変わります!

 

詳しくは
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2022年も後半戦 !!

来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、

今すぐ動かない手はありません。

【資本力】【潤沢な資源】

がないからこそ、

オーナーの「言葉」と「想い」

良い人材が集まるサロン
を作るのです。

 

 

川副有希(かわぞえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(5歳長女 4歳長男)

 

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営

自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育

スタッフだけで最高売上更新の具体策

スタッフが辞めないサロンの共通点

などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。 

 

 

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