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@aki.kawazoe
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おったまげーサロン経営】
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私がスタッフの採用面接に
時間をかける理由
人が辞めないサロン
人が育つサロン
スタッフだけで回るサロン
の裏には、他のサロンでは
“絶対にやっていない”こと
がたくさんあるのです。
その中の一つが、
【採用面接に時間をかける】
ということ。
私はこのあいだ、最終面接
に掛けた時間が、なんと
４時間でした‼
過去最長かも。
私にとって採用は
『面接』というよりも、
『お見合い』
だと思ってます。
これから、
共に歩んでいけるかどうか、
相手のことを知った上で、
こちらのことも
知ってもらった上で、
採用を決めてるのです。
まずは、どんなスタッフと働きたいのか
採用の軸をきちんと定め、
その基準に合った【人財】かどうかを
面接でしっかりと見極めていく
必要があるのです。
このことを徹底してるからこそ、
“ずるい”サロンオーナー
になれるのです。
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