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【動画】サロンオーナーマインドプログラム初回個別相談会感想

 
 
 
 
 
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ずるいサロンオーナーの働き方戦略 川副有希(@aki.kawazoe)がシェアした投稿

 

@aki.kawazoe
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先月プログラムへの参加を決められた
赤ちゃんを産んだばかりのサロンオーナー
Y様から【初回個別相談会の感想】
をいただきました

 

 

◯相談前に悩んでいたこと

面接段階では前向きで
良い印象のスタッフが
入社後ある程度働くと、
徐々に向上心が薄れていき、
辞めてしまったり、
スタッフに任せると、
売上が下がってしまう為、

結局自分が動いてしまい、
スタッフに任せる事が
出来ないということに

悩んでいました。

 

◯相談後に解決し始めたこと

上記の悩みの原因が、まず最初の段階の
“人選”に問題があると気がつけたことです。

◯印象に残った話

そもそも
『思うように
育たない人を選ばない事』
が大事で、
それを見極めるスキルは
磨く事で伸ばす事できるという事。

『辞めないスタッフ』を育てるため
には、
青写真を見せていくこと!

◯川副有希ってどんな人

少しお話しただけで、
『これからこの人について行けば
自分も将来、なりたい自分に
なれる気がする!!』
未来に希望をもつための
背中を押してくれる力強さ
感じました!

◯どんな人におすすめか

1人サロンを卒業して、人を雇って
サロンを回す
ステップに進む方、

全ての方にお勧めです。

 

今いるスタッフにサロンを任せつつ
家族との時間も大事にしたい。

いずれは
“自分がいなくても
上手く回る
サロンを作りたい”

とのことで、

プログラムへの参加を決断
されました

実は以前にも、
スタッフ教育のセミナーを受けたり
マニュアルを作ったりもしたけれど

スタッフが受け入れる
雰囲気じゃなかったりで
浸透していなかったとのこと。

 

マニュアルやスタッフ教育を
 作っても、
それが浸透していく
 チームの土台やチーム作り
 できていないと、それらは
 ほとんど意味をなさないのです。

だからこそ、私のプログラムでは
“どんな人”を仲間にしていくといいのか
 サロンの“人選”を決めるところ
 から
スタートしていきます

 

Y様ありがとうございます。
これから半年間で
“自分がいなくても回るサロン”
土台を作っていきましょう!

ずるいサロンオーナーの働き方戦略
で自分がいなくても上手く回る
サロンの仕掛けと仕組み
を作っていきませんか。

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