こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
今日は、
『自己流をやめて、
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
を受講したY様の成果』
をご紹介します。
なぜ最初はうまくいかなかったのか？
なぜうまくいくようになったのか？
その秘訣は、
自己流をやめてプロに教わること。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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さて、本日は生徒さんの成果を
自慢させてください！
夏に私のプログラムに入った生徒さん、
短い期間で、【価格】じゃなくて
【価値で選ばれる】サロンを作り直し、
スタッフでも高単価で売れるサロンに
生まれ変わりつつあります。
ポイントは２つ
売れない商品の魅力をアピールし、
売れる商品に変えた
スタッフをヤル気・本気・継続させる
オーナーの手腕を磨いた
というところにあります！
私が伝えてきたことを、そのまま、
スタッフさんに伝え続けたそうです。
素晴らしいですね！
今ではこんな素晴らしい成果を
上げているY様ですが、私のプログラムに
入ってきたときの声を紹介しますね。
じつは、Y様、1年前も私に会いに
来てくれていました。
そのときに、カウンセリングシートを拝見して、
「このままだとスタッフ全員辞めますよ」
と、お伝えしていました。
そのときはプログラムへの参加を
決断しなかったY様が、なぜ、
再び私に会いに来てくれたのでしょうか？
▼
◯相談前に悩んでいたこと
半年に4人も人が辞めて、身も心も
崩壊していました。
うちのサロンを辞めて
自宅サロンを開業するスタッフばかりで、
その都度、スタッフに回したお客様を
持っていかれ、自分は売り上げに追われ、
何をやっているのか本当に
分からなくなりました。
ただ、スタッフにお客様を紹介したような
『自宅サロン製造サロン』化していました。
スタッフを大事にしていたつもりが、
スタッフには響かず、、
自分が頑張っている背中を見せると、
ついてきてくれると思っていましたが、
全員退社・・・
何かが間違えているんだろうと思いました。
「1人サロンになり
スタッフの悩みから離れる」
か、
「分からないまま自己流でいくか」
の瀬戸際でした。
◯相談後に解決し始めたこと
先生からは、やはり
「自己流でこのまま続けたら、スタッフは
どんどん独立してしまうよ」
と言われました。
まさにその通りだと思います。
何が正解か分からず、手探り状態なので、
私自身の軸もぶれぶれだし、
私がスタッフの立場でも、このサロンから
離れるなって思います。
◯印象に残った話
ちゃんと
「【組織】として、【会社】として
軌道に乗せている先生のサロン」や
「成功されている受講者さんのサロン」
のお話しを聞き、希望が見出せました。
お金では繋がらない『何か』があり、
私も、お金で繋がらないスタッフ達と
共に働きたくなりました。
◯川副有希ってどんな人
第一印象は、
『綺麗で、ズバズバ言うイメージ』
でした笑
ただ一年前にお会いして、
「全員辞めるよ」
って言われ、まさに、その通りに
なりました。
画面越しの私とのやり取りと
事前のアンケートでそこまで分かるのは、
色々経験されてるんだなと感じました。
周りを見渡せば、色々な起業塾や、
自己啓発セミナーがあります。
が、ビジネスのにおいがして、
苦手でした。
この一年メルマガを読ませて頂き、
私が変わるしかないんだなと共感
しました。
私の悩みを解決できるのは、
やはり同じ職種の先生の言葉が、
最も説得力があると思いました。
◯どんな人におすすめか
私の様に、年齢的に、
「いつかスタッフにサロンを任せたい」
など考えている方にとてもオススメです。
そして、【退社のラッシュ】でスタッフを
失ったけれど、本当はスタッフを
定着させていきたいサロンオーナーさんに
オススメです。
Y様、初回相談会のお声を
ありがとうございます。
Y様は1年間、私のメルマガを読んでくださり、
自分なりにやってみたそうです。
私がメルマガの中で
『”スタッフ”を主役にして！』
と、書いていたので、
自分は黒子に徹して、
スタッフにお客様をつけたり、、、
良かれと思って、
スタッフが喜ぶと思って、
”給料”を上げようとしてみたり、、、
しかし、半年で全員退社・・・
メルマガに書いてあったことを
やってみたけどうまくいかないのはなぜ？
そう、私がメルマガでお伝えしていることは、
表層的な部分だけなんです。
そのまま真似すれば、独立を助長させますし、
人もますます辞めていきます。
6ヶ月間、サロンを抜本的に変え、
オーナーの採用の”思考”自体を変えないと、
間違いなく人は辞めていきます。
Y様の場合は人が辞める採用の仕方を
していたんですね。
小さなサロンだからこそ、
”人が辞める”ということは命取りです。
Y様、
サロンオーナーマインドプログラムを受講して
しっかり『サロンを立て直すオーナーマインド』
に変わり、
高価格でも選ばれるサロンへと生まれ変わって
きて、
現在のスタッフさんとも、未来に向けて
歩き出している。
素晴らしいですね！
私が3店舗サロンを稼働させながら、なぜ、
毎月、石垣島やハワイへいけるのか？
それは
ただ単に”人が辞めない”サロンを作っている
からだけではありません。
”ずるい”サロンオーナーの戦略と戦術
があるのです。
小さなサロンでもできる
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーだから時間もお金も
スタッフにも恵まれたい！
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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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