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サロン経営をしていると、

どうしても、乗り越えられない
ことが起こるときって

誰しも一度や二度は
あるのではないでしょうか？

私の生徒さんもそんなお一人でした。

サロン経営の継続が
困難になってしまった生徒さん

家庭の事情で
サロン継続が困難になってしまった
生徒さん。

もう、サロンをクローズさせて
普通のシゴトに戻ろうという
ところまできていました。

しかし！！
スタッフさんさえいれば
サロン経営を
継続していくことができる。
自分がいなくても
上手く回るサロン経営
ができれば、
オーナー業にシフトして、
サロンをクローズしなくてもいい。

一度は閉めると決めたサロンでしたが
スタッフを採用し
サロンを再起させると決断
したのです。

「決断」さえできれば
どんな困難も乗り越えられる

私はスタッフを採用することは
本当に素晴らしいと思っているからです。

この生徒さんが、
「スタッフを採用して再起する」
と決断できれば、あとは上手くいくまで
PDCAをかけていくだけなのです。

どんなに困難が待ち受けていても
”決める”ことさえすれば、
解決できない問題は無いと
私は思っています。

これからまた
《スタッフ採用》
から《教育の仕組み》
《サロンの組織づくり》と
関わることができて、
とても楽しみです。

難しいと思うことも
一つづつ分解して考えていけば、
案外難しいことはないのです。

人を育て、チームを
大きくしていくことは
メリットしか無い
のです。

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働き方戦略

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■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き　飲むのも大好きです。

■家族■
夫　子供（6歳長女　4歳長男）

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成　教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。　

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