こんにちは!
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
ネイルスクールに通いはじめて
半年たった頃に、
当時通っていたスクールの
先生からの提案で、
スクールが主宰するサロンで
アシスタントとして働く
ことになりました。
でも、お客様が来ないサロンで
あまりにも暇で
ただ働きがいやになった私は、
母に背中を押されて、
自らサロンを出すことにしたのです。
まさに0からのスタートでした。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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前回のお話はこちら
↓
【私が”ずるい”サロンオーナーになるまで①】
25歳OLがネイリストを目指した理由
| サロンオーナーマインドコーチ (salon-coach.jp)
ーーーーーーーーーーーーー
きっかけは
母の一言でした。
「やっちゃえばいいじゃない」
ーーーーーーーーーーーーーー
いよいよ、ネイリストとして
挑戦する人生がスタートしました♪
ネイルスクールに通いはじめて
半年たった頃に、
当時通っていたスクールの
先生からの提案で、
スクールが主宰するサロンで
アシスタントとして働く
ことになりました。
学びながら働けるということで、
いつかは独立・開業したい
と思っていた私にとっては
ワクワクのスタートです!
仕事の内容は掃除や
サンプルの整理、
お客様の施術にも
入らせてもらいましたが
当時は何もできなくて、
ストーンをのせるのでさえ、
遅すぎてお客様から
「あなた やらないで」
と、言われる始末でした。
そんなこんなで
先輩ネイリストから学び
吸収していたのですが、
ここのサロン、お客様が
あまり来なかったのです。
「うーん 暇だなぁ・・・。」
当然、施術が入れないので、
ほぼタダ働き、
(1人施術をしたら500円支給
時給は無しという給与体系)
学ぶことも意外とないなぁ、、
ということで、
ネイルサロンのアシスタントを
続けるかどうかで悩んでいました。
そんな時に母の衝撃一言
「自分でサロンを出しちゃえば
いいじゃん」
ほぼ未経験なのにありえない。
ストーンすらまともに
のせられなくて
クレームになっているのに。。。。
母は、元々商売人の
祖父母のもとで生まれて、
自分は公務員で定年まで
勤め上げました。
私が幼少期のときから
「女性が男性に頼る生き方を
しては苦労する。
絶対に一人でも
生きていけるように
経済的に自立をしなさい」
と、私に言っていたので、
もしかしたら、
男性に頼らなくても
生きていってほしい、、、
という想いから背中を
押してくれたのかもしれません。
この一言がきっかけで
「一人ネイルサロン開業」
に挑戦することに決めたのでした。
物件は池袋から徒歩20分かかる
マンションの小さなワンルーム
からのスタート
「大好きなことをシゴトにする!」
OL時代に味わったことのない
幸せな気分でいっぱいでした。
こんなわけで
私の1人ネイルサロン開業
がスタートしたのでした。
この続きはまた次回。
次回は
↓
【私が”ずるい”サロンオーナーになるまで③】
おひとりネイルサロン開業に挑戦
| サロンオーナーマインドコーチ (salon-coach.jp)
こんなお話をしていきますね。
私にも0(ゼロ)の時がありました。
ネイルのことも
サロン経営のことも
なにもわからない。
コネもお金も
人脈もない
なにも無かった私の話が
あなたの勇気になれば
嬉しいです。
サロンオーナーの
『夢のような働き方を叶える専門家』
がいれば、学びに行けるのにな・・
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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希(かわぞえあき)
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供(5歳長女 4歳長男)
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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