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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）
です。
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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
では
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【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】
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【 Today's summary 】
”ずるい”サロンオーナー
になるためには、
「良い人財の確保」
がポイントですが、
良い人材
を採用するためには
”売上”（利益）が残る
強固なサロン経営
をしていないと
いい人材の採用も
人が辞めずに育つサロン
を作ることもできない
ので、
まずは
”売上がある状態”
を保てていない
生徒さんには
売上アップ
から始めていきます。
”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
川副有希（かわぞえあき）
です。
先日、インスタストーリーズで
アップしていますが
今度、事務所を構えることに
成りまして、
事務所のレイアウトを
考えるために
内覧に行ってきました。
ここでリールや
インスタLIVEなど
行っていく予定です。
本日は
集客にチカラをいれることなく
売上アップをしていこう、
というお話です。
私のアカデミーでは
売上アップ＋人材育成
の両方をお教えしています。
いい人材を採用するためには
”売上”（利益）が残る
強固なサロン経営
をしていないと
いい人材を採用することも
人が辞めずに育つサロン
を作ることもできない
ので、
まずは
”売上がある状態”
を保てていない生徒さんには
売上アップ
を先に目指してもらいます。
売上を上げ続けるためには
一時的な
売上アップのやり方や方法
ではなく
ビジネスの基本や
売上をあげる構造（方程式）
から理解し
実践をし続けることが大事
なんです。
”継続”をしていくことにより
”いい人材”
を採用できるほどの売上
が安定してくるのです。
いい人材が
辞めずに育つサロン
のベースは
売上（利益）があること
が
必須です。
今、
月商７桁
が上がっていないのなら
売上の構造
ビジネスの基本
をぜひ学ぶところから
始めてみてくださいね。
サロンビジネスの仕組みを
最速で構築し、
時間、お金、場所
の自由を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…
”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー
サロンビジネス
自動化構築
プレミアムプログラム
募集概要
今まで私が構築してきた
サロンビジネスのすべてを伝承し、
年収1,000万円、
数年で3000万円を狙える、
自由で豊かな
人たちを量産していく
メンバー（仲間）を募集します。
”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー
では
売上アップ＋人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」
「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」
を
2人三脚で行っていきます。
サロンビジネスの仕組みを
最速で構築し、
時間、お金、場所
の自由を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…
”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー
サロンビジネス自動化構築
プレミアムプログラム募集概要
今まで私が構築してきた
サロンビジネスのすべてを伝承し、
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数年で3000万円を狙える、
自由で豊かな 人たちを
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小さなサロンの
「人が”採れない””育たない””続かない”」
の
”３ナイ”を解消するヒント
を
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半年間で、
サロンを大改革して
”小さなサロンでも良い人材が
集まり、人が育つ”サロンを
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”良いスタッフ”が辞めずに育つ
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川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（長女 長男 共に小学生）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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