サロンオーナー マインド

【STEP 2】理想が高い婚活女子になっていない?

◆.....................................................◆

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)


です。


ぜひご登録ください。

◆.....................................................◆

”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム

では
無料メールマガジン
で、
サロンオーナーの悩みを解決する
ヒントを発信しています。

ぜひご登録ください。


Instagramアカウント
@aki.kawazoe
では
【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】

リール動画配信しています。

ぜひご登録ください。


【 Today's summary 】

私のサロンも以前は
片手間採用、
そして
経験や能力、
スキルを重要視して
採用をしていたのですが、

それだと、
辞退や早期退職、
酷いケースだと
1日で退店したい、
なんてことも
しょっちゅうありました。

そこで、私のサロンでは
「良いスタッフ」が定着する
サロン環境づくりに取り組み、
「採用する人」の選び方の基準
を変えました。

すると・・・


ネイルに行ってきました♪

ーーーーーーーーーーーーーー

さて、前回から

シリーズでお届けしています♪

もし、あなたが

✔正直言って、スタッフ採用に
 失敗している

✔どんなスタッフを採用していけば
 いいのかわからなくて、
 きた人をとりあえず採用している

✔面接は盛り上がるが、雇ったら
 こんなはずじゃなかった、、、、
 を繰り返している

✔いいなと思った人から辞退される

この1つに当てはまるのなら

ぜひ昨日から6日間の

メルマガをお読みくださいね。

【間違えないスタッフ採用
6つのステップ】



【STEP 1】
片手間採用今すぐ辞めて!


本日は⇒◆【STEP 2】
理想が高い婚活女子になっていない?  

◆ 【STEP 3】
絶対採用しちゃダメな人
履歴書で90%見抜けます  

◆【STEP 4】
その面接の聞き方では
わからない、その理由とは?  

◆【STEP 5】
1年にたった1人のスタッフ採用
でも年商7000万円サロンが
築ける理由  

◆【STEP 6】
内定辞退0の弊社がやっている
当たり前の面接ルーティン  

ーーーーーーーーーーーーーーーー

第2話


理想が高い婚活女子に

なっていない?

ーーーーーーーーーーーーーーーー

昨日は面接・採用を片手間に
やらないで、というお話をしましたね。

本日は

ーーーーーーーーーーーーーーーーーー

理想が高い婚活女子になっていない?

ーーーーーーーーーーーーーーーーーー

というお話です。

婚活女子でもいいけど

婚活男子がわかりやすいので
婚活男子を例にとってみますね。

あなたはこんな経験はありませんか?

✔欲しい人材からの応募がない

✔内定を出したのに辞退になってしまった

採用でよく陥りがちなのが、

理想の高い婚活女子になっている

ケースです。

どういうことか?

よく男性芸能人が

20も30も年下の若い女の子と

結婚したなんてニュースが
ありますよね。

そうすると、

婚活をしている一般男性も

自分も若い女の子と結婚したいと

結婚相談所に乗り込んで
くるんですって(笑)

しかし、冷静に

「若い女子があなたと結婚して
幸せになりますか?

どんなメリットがありますか?

もっと対象年齢を上げましょう」

と、結婚相談員の人に冷静に

言われてしまうでしょう。

採用も同じで

スキルや能力が高い人を
欲しいのであれば、
(経験者で顔も良くて性格も良い)

そういったスタッフが
楽しめる仕事や環境を

用意する必要があります。

一緒に働くスタッフも大事ですよ。

レベルの低い会話や
悪口や不平不満がある職場では


まず”良い”スタッフは
定着しません。

そういった環境を
用意していないのに、

いい人材が来ないかなー
とか思っていても

”いい人材”は来ないのです。

運よく

スキルや能力が高くて

経験者で顔もよくて
性格も良い素晴らしい
スタッフが入ってきたとしても、

その素晴らしいスタッフが
面白いと感じるような

仕事や環境を

サロン内で用意できていなかったら、

物足りなさを感じ、
早くに退職していくでしょう。

能力が100あるのに
能力が20しか
発揮できないサロンだったら

初めから

能力が20の人を採用した方が
相思相愛なんです。

素晴らしいスキルを持っている人や

高いマインドを持っている人は

優秀なスタッフや
尊敬できるサロンオーナーと
働きたいですから

すぐに辞めてしまいます。

そこに気づき

さっさと辞退するケースがあるのです。

これは
オーナーが片手間に

面接や採用をやっていれば

さらに早くに
見限られてしまいます。

私のサロンも以前は

経験や能力、
スキルを重要視して

採用をしていたのですが、

それだと、

辞退や早期退職、

1日で退店したい、

なんてことも
しょっちゅうありました。

そこで、

私のサロンでは

「スキル100の人より
スキル20だった能力が
100になっていける
サロン作り」

をすることと

「100に開花していく人を
最初に見抜いて
採用すること」


変えていったのです。

「採用したい」人ではなく
「採用しなければいけない」人

考えたことはありますか?

サロンごとに求める人材は違って

当然ですが、

もしあなたも

過去の私のように
理想の高い婚活女子に
なっていたら

「採用は
優秀な人をかき集めることが
正解ではありません」

お互いにとって
”合う人”を採用していくと
いうことが大事なんです。

では、いったい

どんな人を
採用すればいいのか?

どんな人は絶対採用しては
いけないのか?

実は

履歴書で90%見抜くことが
できるのです。

次回はそのヒントを
お届けしますね。

◆.....................................................◆

小さなサロンの


「人が”採れない””育たない””続かない”」

”3ナイ”を解消するヒント


リリースします。

半年間で、
サロンを大改革して

”小さなサロンでも良い人材が
 集まり、人が育つ”サロンを
作るヒントを手に入れませんか?

そんなヒントが詰まったテキストを
リリースします

無料メールマガジンに登録して、
「『小さなサロン』でも
”良いスタッフ”が辞めずに育つ
7つの戦略」
の電子書籍を受け取る方は
こちらをクリックして
フォームに必要事項を入力してください。



サロンオーナーマインド
プログラム
へのご応募は、
初回相談会より
承っております。
無料メールマガジンに登録して
初回相談会にご参加くださいね。

メールマガジンに
登録してくださった方には

無料テキスト
「スタッフが辞めないサロンの作り方」

をプレゼントしています。
ぜひご登録ください。


写真をクリックすると
メルマガ登録フォームが開きます。


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希(かわそえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
 

◆...............................................................................◆

FacebookやInstagramでも
「自分がいなくてもうまく回るサロンの作り方」
のヒントやプライベートなどを発信しています。

Facebookは簡単なメッセージを添えて
お友達申請していただけると嬉しいです。


◆...............................................................................◆

メルマガ登録

-サロンオーナー マインド