サロンオーナー マインド

【STEP 3】絶対採用しちゃダメな人 履歴書で90%見抜けます

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)


です。


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【 Today's summary 】

あなたは採用する時、
履歴書をどの程度
重要視していますか?

履歴書には
仕事の姿勢というのが
出ます。

今日は、
履歴書を見るときの
簡単な注目ポイント
についてお話しします。


ーーーーーーーーーーーーーー

今回も

シリーズでお届けしています♪

もし、あなたが

✔正直言って、スタッフ採用に
 失敗している

✔どんなスタッフを採用していけば
 いいのかわからなくて、
 きた人をとりあえず採用している

✔面接は盛り上がるが、雇ったら
 こんなはずじゃなかった、、、、
 を繰り返している

✔いいなと思った人から辞退される

この1つに当てはまるのなら

ぜひこの全6回の記事を
お読みくださいね。

【間違えないスタッフ採用
6つのステップ】



【STEP 1】
片手間採用今すぐ辞めて!


【STEP 2】
理想が高い婚活女子になっていない?  


本日は⇒◆ 【STEP 3】
絶対採用しちゃダメな人
履歴書で90%見抜けます  

◆【STEP 4】
その面接の聞き方では
わからない、その理由とは?  

◆【STEP 5】
1年にたった1人のスタッフ採用
でも年商7000万円サロンが
築ける理由  

◆【STEP 6】
内定辞退0の弊社がやっている
当たり前の面接ルーティン  

昨日は理想が高い婚活女子に
なっていない?

というお話をしましたね。

本日は、

ーーーーーーーーーーーーーーーー

第3話

絶対採用しちゃダメな人
履歴書で90%見抜けます

ーーーーーーーーーーーーーーーー

というお話です。

あなたは
こんなサロンオーナーに
なっていませんか?

✔応募者の履歴書の
 見るべきポイントが
 よくわかっていない

✔履歴書をそもそも
 そんなに
 重要視していない

✔履歴書は面接当日に
 目を通している

もし、
そんなサロンオーナーに
なっていたら、

今後、大切な
時間とお金
(採用費・教育費)

無駄にするオーナー

になってしまう
かもしれませんので

ぜひ、

この後の記事を
読み進めて
くださいね。

履歴書は
その人の本性が出る
重要な情報
です。

私は履歴書でほぼ90%
その人の
仕事の姿勢や価値観
を見抜くことができます。

ですので、
ほぼ履歴書で合否を決めて、

履歴書を通過した人は

ほぼ採用

それで間違えない採用を
成功させているのです。

うちのサロンでは、

仕事への姿勢が
前のめりなスタッフ

を選んで採用するので、

入社1ヶ月目から
新人未経験スタッフでも

売り上げが月商60万

半年で100万を達成しているのです。

過去は、

人選や面接、採用、教育に
全く力を入れてなかったので

2年半経っても

売り上げが上がらないスタッフも
いたのです。

2年半経過しても
最高月商で40万前後。。。

それくらい
人選の軸を持つか
持たないかで結果に
大きな差が生まれる
のです。

履歴書には仕事の姿勢というのが

出るのです。

履歴書を見るポイント

今日は
本当に簡単なヒントを
お伝えしましょう。

それは

履歴書に貼ってくる写真
にあります。

たまにいませんか?

”ツラ構え”が悪い人(笑)

殺人鬼みたいな顔で写ってくる人(笑)

もちろん
私のサロンでは
即不採用ですが、

この理由に着目して欲しい
のです。

写真写りが悪いという理由で

単純にNGにするのではなく、

そもそも

”普通だったら
この写真貼らないでしょ?”

という写真を
なぜ貼ってきたのか?

解説してまいりましょう。

自分の常識と応募者の常識が違う

自分の当たり前と応募者の当たり前が違う

つまり、採用したら
「えっ?!普通こんなことする?」
ということを
平気でする
ようになる。

それは
応募者とオーナーの常識が違う
から

採用した後に
大きな違和感となって
現れるのです。

今日は
履歴書の写真の印象について
お話ししましたが、

小さな違和感を感じているのに、

・人が欲しい

・技術を持っているからすぐ
 即戦力になりそう

・殺人鬼みたいな顔だったけど
 面接してみたら意外と良かった

こんな理由で採用して

後々、

「やっぱりこんなはずじゃなかった・・・・」

こんな目に遭っている
サロンオーナーさんは
大勢います。

履歴書の写真1つとっても

印象が悪いから、
即不採用とするのではなく、

”人をまっすぐ見る”
練習をすることで

人の本性、
仕事への姿勢、
常識の有無を見抜ける

ことができるようになってきます。

私は
このトレーニングを
ずっと行なっているから

履歴書で
ほぼ”その人”を
丸裸に分析することが
できるようになり、

間違えないスタッフ採用で

スタッフだけでも
利益が出るサロン、

人が辞めずに育つサロン
を作っているから

自由な働き方を
手に入れているのです。

今年も
サロン繁忙期の7月は
10日以上
仕事と遊びで
ハワイに行ってきます。

履歴書の写真と
過去にやってきたことから

ほぼ

その人の
仕事の姿勢、スキル・
能力は見抜くことができます。

志望動機や自己PRは
ほぼ見ていないのです。

次回は

応募者は
周到に準備をして
面接に臨んでくるので、


その面接での聞き方では
意味がない、
というお話をしていきますね。

もしあなたが
応募者に

あなたの特技はなんですか?
とか
なぜ、
当サロンに応募したのですか?

こんな質問をしていたら
要注意です。

次回は
そのヒントを
お届けしますね。

ーーーーーーーーーーー

ステップ4

その面接の聞き方では
わからない
その理由とは?

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履歴書を見るポイント
早く知りたい!!

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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希(かわそえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
 

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