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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）
です。
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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
では
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【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】
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【 Today's summary 】
”ずるい”働き方
を叶えるためには
売り込まなくても高単価で
お願いされるサロンを作る
必要があります。
そのために
私が行ってきたポイントは3つ。
１メニューを絞る
２お客様のどんな悩みを
解消できるのかを
伝える工夫
３魅せ方の工夫
しかし、実は
もっと大切なことがあります。
それは・・・
シゴト＝アソビ
シゴトをすればするほど
キレイになっちゃう
サロンオーナーが
サロンに行かなければ
行かないほど
売上があがっちゃう
サロンオーナー
マインドプログラムでは
そんな働き方を
手渡しています。
ビジネス合宿３日間、
コーチ達と一緒に
ディズニーランドで
遊びながら仕事
をしてきました。
シゴト＝アソビ
ってどういうことかと
言うと、
異業種の起業家達が
「ディズニーを今より
10倍儲けさせるには？」
という
テーマをもとに
儲かる思考法のトレーニング
を
アソビながら行い
我々のチームは
なんと優勝しました～！！
私が
自分のサロンに行かなくても
月商をぐんぐん上げられるのは
こういうところに毎月参加して、
自分の思考やマインドを
どんどん
変えているからなんです(^^)
【Story 1 初めに】
「自立したくてサロン経営の道に」
サロンオーナーハジマリのストーリー
【Story 1 - Step 1】
「”ずるい”の定義とは？」
【Story 1 - Step 2】
「”人を大切する”の本当の意味を知っている？」
【Story 1 - Step 3】
「スタッフとの関係性を築く
”人が辞めずに育つサロンづくり”」
【Story 1 - Step 4】
「売り込まなくても売れるサロンを作るポイント」
【Story 1 - Step 5】
「オーナーの「売るチカラ」を磨き、自分の時給をあげるという考え方」
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さて、本日のテーマです。
【Story 1 - Step 4】
「売り込まなくても売れる
サロンを作るポイント」
あなたは
こんなサロンオーナーに
なっていませんか？
☑価格を上げたら
客離れが起きそうで怖い
☑周りのサロンに合わせて
価格設定をしている
こんなサロンオーナーに
なっていては、
いつまで経っても
”ずるい”働き方は
叶いません。
なぜなら、
安売り疲弊サロンでは、
働いても働いても
利益にならず、
働く時間が多い割には
収入を得られないからです。
そうなると、
☑良いスタッフを採用
できない
☑人が育たない
☑離職が多い
☑給料で還元できない
だから、
”ずるい”働き方を叶えるためには
売り込まなくても高単価で
お願いされるサロンを作る
必要があります。
私が行ってきたことを
ポイントでお伝えしますね
１、１つのメニューに絞った
２、お客様のどんな悩み解消や
欲を叶えられるのか、
伝わる言葉と構造で
伝えつづけた
３、魅せ方を工夫した
しかし、
もっとも大切なこと
は
自分がどんなサロンを
築きたいのか？
どんなスタッフと
働きたいのか？
なのです。
私は
月給１万円しかもらえない
ネイリストでした。
ネイリストになるために
100万以上の投資をし
技術を磨いたのに、
ネイリストという職業の
価値が低いことに
呆然としました。
だから
自分がサロンをやるときは
価格じゃなくて”価値”で
お願いされる人に
なりたい、
と思っていたし、
大事なスタッフにも、
女性がしっかり
自立できるくらいの
年収を稼いでほしい、
そんな想いでサロンを
作っているのです。
作りたいサロンのゴールを
明確にすること
それが
売り込まなくても
お願いされるサロン
を
作る近道かもしれません。
私のプログラムでは
”ずるい”サロンオーナーの
働き方を叶える具体策を
手渡しています。
ずるいサロンオーナーの
働き方戦略
「いつまで細々ビジネスを続ける？！
非常識な働き方で
時間もお金も
手に入れるための具体策」
を
初回個別相談会で手渡します。
初回個別相談会で
お会いできるのを
楽しみにしています
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小さなサロンの
「人が”採れない””育たない””続かない”」
の
”３ナイ”を解消するヒント
を
リリースします。
半年間で、
サロンを大改革して
”小さなサロンでも良い人材が
集まり、人が育つ”サロンを
作るヒントを手に入れませんか？
そんなヒントが詰まったテキストを
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”良いスタッフ”が辞めずに育つ
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川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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