サロンオーナー マインド

おばあちゃんになってもネイリストを続けるの?誰と付き合うかで人生は変わる

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)


です。


ぜひご登録ください。

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【 Today's summary 】

最初に夫に言われたのは
この一言でした。

おばあちゃんになっても
ネイリストを続けるの?
33歳の時に
夫にこの一言を言われて
38歳でネイリストを
引退しました。

この夫の一言がなかったら
今も私は身体を酷使して
働いていたでしょう。


”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰

川副有希(かわぞえあき)
です。

今日は
がむしゃらサロンオーナーだった私が
結婚したときの話をします。

夫と結婚していなかったら
今の私のサロン経営の成功は
なかったと思うくらい
私にとって
グサグサ突き刺さる言葉を
彼は毎回投げかけてくれています
(笑)

最初に夫に言われたのは
この一言でした。

おばあちゃんになっても
ネイリストを続けるの?

33歳の時に
夫にこの一言を言われて
38歳でネイリストを
引退しました。

この夫の一言がなかったら
今も私は身体を酷使して
働いていたでしょう。

今も自分がいないと回らない
サロン経営
をしていたと思います。

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このまま
サロンオーナーが自ら売上を
上げても、年取ったときに
先細りするのは、
わかっているんだから
さっさと経営者としての
シゴトをしなさい、

そして

だれが、
おばあちゃんにネイルを

やってもらいたい
と思っているのさ
目も見えなくなるのに、、、
ということを散々、
私に言ってきたのです

(この時期は
モンスタースタッフを排除して
サロンを崩壊させた後、、、
あらたに人を募集して、
順風満帆にいくかと思いきや
このあと、スタッフが続々と
辞めていきます)

家とサロンの往復しかしていない時代でした

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当時の私は、
「スタッフに任せられない」
「お客様は私じゃないと
 だめだから」

「スタッフも私がいないと
 困るはず」

「私のお客様が困るから」

という、今思えば
勘違いだらけの思考から
抜け出せず
何度も挫折したのですが、、

こうして
おばあちゃんになる前に
サロンから卒業!
蘇ることができたのです

今は
女性サロンオーナーの夢を叶える
サポートする起業家として
新たに挑戦しています。

今はどこででもシゴトができる
ワークライフスタイルが
お気に入りです。

自分の時間を
コントロールできる働き方
にシフトすることができました。

今日は大阪で美味しいご飯を
食べながら
生徒さんやサロンオーナーさん達と
楽しい時間を過ごしています。

それが今の私の
遊びながらシゴトをする
ライフスタイルです。

おばあちゃんになっても
今の働き方を続けるの?

一生技術者としての働き方に
限界を感じたら??

あなたも自分自身に
問いてみてくださいね。

売上ばかりだけを追いかけて
時間も健康も失われては
意味がないじゃないですか。

付き合う人は本当に大事です。

私の場合は夫と
ビジネスを教えてくれた師匠
がいなかったら
今の私はいません。

あなたは、
どんな人と付き合って
いきますか?

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー

売上アップ+人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」

「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」


2人三脚で行っていきます。

サロンビジネスの仕組みを
最速で構築
し、
時間、お金、場所
の自由
を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…

”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー

サロンビジネス自動化構築

プレミアムプログラム募集概要

今まで私が構築してきた
サロンビジネスのすべてを伝承し、
年収1,000万円、
数年で3000万円を狙える、

自由で豊かな 人たちを
量産していく

メンバー(仲間)
を募集
します。


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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希(かわそえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
 

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