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まず、私のことをお話させてください。
私がスタッフを雇い始めたばかりのときは、
「ただスタッフを雇っただけ」の状態でした。
サロンの理念も決めず、
自分の想いや志もスタッフには伝えていませんでした。
ルールも制度もオーナーとしての軸も何も無い状態でした。
そのうち、暴君スタッフが大暴れ（笑）
かわいがっていたスタッフは辞めていく、
優秀なスタッフは使いこなせず
サロンは崩壊状態になります。
そのときに私はサロンを半分崩壊させて
自らのサロン体制を立て直すと決めました。
小さなサロンだからこそ、少ない人数でも
生産性の高い組織を作っていかなくては
いけないんですね。
小さなサロンオーナーの心得をお伝えしていきます。
✓採用のミスをしては意味がない
✓ただスタッフを雇っただけでは意味がない
✓組織のチカラを活用できなければ意味がない
✓スタッフが育ち 定着するサロン組織でないと意味がない
✓ヒットメーカースタッフを育て続ける強靭なサロンを作らなければ意味がない
✓優秀な人材をいれるためには採用の競争に勝たなければ意味がない
私のプログラムでは
資本力が無い小さなサロンでも、
地方サロンでも理想のスタッフを
育てることを可能にしました。
オーナーにとって理想のスタッフを育てること、
そしてスタッフにとっても長く働きたい
理想のサロンであること
このバランスが合ったときに、
スタッフの悩みからは開放されて
オーナーがいてもいなくとも
サロンは上手く回るようになるのです。
プログラムでは
サロンオーナーのソフト面
（マインド 器 姿勢 在り方）と
ハード面（評価制度 組織構築
スタッフでも売れるサロンづくり
採用の思考セットアップ）の
両輪を回せるようにしていきます。
サロンオーナーのマインドと
サロン新体制を
私と二人三脚で１から構築していきます。
この両輪を回せるようになる講座は
他にはありません。
なぜなら、私自身が崩壊したサロンを立て直し、
すでに実証済み、他の生徒さんにも
成果が出ているものだからです。
そして今も現役のサロンオーナーとして、
自分のサロンで実践し結果が
出ているものばかりを手渡しているからです。
私がほしかったものを体系化して
だれにでも使えるようにしているものが
このサロンオーナーマインドコーチングプログラムです。
このプログラムで手渡すものはただ、
サロンが上手く回るだけでなく、
スタッフにサロンの未来を手渡していくことで
サロンオーナーの理想的な
生き方や働き方を目指せるようになります。
サロンオーナーが現場に行っても
行かなくてもスタッフだけで
売上が爆上げしてしまったら
どうでしょうか？
スタッフが２人 ３人辞めても
ぐらつかないサロン経営が
できるようになったらどうでしょうか？
サロンオーナーがサロンやお客様や
スタッフに振り回されない
サロン経営をすることは
最高に幸せなことだと想いませんか？
私のプログラムでは
その未来を手にすることができるのです。
一流のサロンオーナーでも限界がある
