こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
（オーナー人生逆転最強メソッド
をお伝えしています）
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
「これぞホントの勝ち組サロンの共通点」
の第1回目は
「やる気のあるスタッフが辞めないサロン」
です。
やる気のあるスタッフが
辞めないように、
オーナーがやっていることは
何だと思いますか？
それは、
「オーナーが何もしないこと」
です。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
のことをもっとよく知ることができる
無料メールマガジンの登録はこちら
メールマガジンに登録してくれた方には
無料テキスト「スタッフが辞めないサロンの作り方」
をプレゼントしています
⇩
こちらをクリックすると
登録フォームが開きます
@aki.kawazoe
👆Instagramアカウントで
【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】
リール動画配信しています。
ぜひご登録ください
”ずるい”サロンオーナーのサロン
に共通しているのは・・
本日も
”ずるい”サロンオーナーの働き方
の裏側をお伝えしていきます。
オーナーが現場にいなくても
サロンは成長、利益が上がり続ける
サロンに共通して言えることは、
「やる気のあるスタッフが辞めない」
ということだと感じています。
ここでいう「やる気のあるスタッフ」
というのは
「売上げを上げる」ということは
もちろん、
サロンの方向性や想いに共感している、
サロンのルールに従う「姿勢」がある
ということを指します。
では、
やる気のあるスタッフ達が
辞めないように、
サロンオーナーは何をしているのか
と言うと・・
「オーナーが何もしない」
ということです。
もちろん、本当に何もしないという
わけではないんです。
◎ 「自分が一番前に出る」のを
我慢する
◎ 「自分のお客様」をスタッフにあげ
スタッフに「成長」の機会を渡す
※これは、お客様が何と言おうとです
このように、重要な役割をどんどん
スタッフに渡してしまうのです
なぜかというと、
人は「任される」ことで
「自分が必要とされている」
と感じるからです。
「心配する」のは簡単だけど
「任せる」のは勇気がいりますよね。
スタッフを「信用・信頼」している
からこそ、できることなんです。
オーナーから
「信用・信頼されている」
「必要とされている」
と感じると、
スタッフはどんどんやる気になって
オーナーがいないと
益々輝くようになります。
スタッフだけで回っていない
サロンの共通点は・・
多くのサロンオーナーさんの
サポートをしていて感じるのは、
「スタッフだけでサロンが回らない」
と嘆いているオーナーさんには、
ある共通点があるということです。
例えば
× 「週3回だけ自分のお客様だけを
施術しにいきたい」
とか
× 「暇な時間、サロンでスタッフが
何しているのか気になって、つい
サロンに行ってしまう」
など、なんだかんだとサロンに関わって、
スタッフを管理している方が本当に多い。
本当にやるべきことは・・
それよりも、本当にやるべきことは、
◎ サロンの環境を整えたり
◎ サロン全体の集客やプロデュース
にチカラを入れたり、
◎ 「人が辞めない会社」の研究をしたり
こういったことを
自分のサロンでも
できることから始めてみること
です。
それが、
「オーナーがいなくても
サロンが成長していく」
ホントの勝ち組サロン
になれる近道だと感じます。
ちょっと待って！
だけど・・もしも・・
× スタッフがサロンに
共感していなかったり
× スタッフそもそものの
”人選”をミスってたり
× サロンオーナーが
”技術”しかできないタイプ
（経営のことがよくわかっていない）
だと、スタッフは
「これくらいなら私でもできる」
と思って、独立しちゃいますからね。
こういう場合には、
「スタッフを主役に」した途端、
スタッフにお客様を
持っていかれます。
（大体この手のオーナーさんが
多いのです）
私のプログラムでは、
その予防策を教えています。
次回は、
⇒✉これぞホントの勝ち組サロンの共通点②
「やる気のないスタッフが辞めていくサロン」
です。
人生を変えられなかった
今までのシゴトのやり方で
動くのではなく、
人生を変え始めたひとの
価値基準で動いてみませんか。
もし、あなたが今年こそ
サロンオーナーとしての生き方、
働き方を変えたいのなら・・
大きく飛躍する１年にしたいのなら・・
人生を変えたいのなら・・
ぜひ私に会いに来てくださいね
まずは
無料メールマガジンに登録して、
募集内容をご覧くださいね。
そして、メルマガ購読者特典の
無料テキスト
《スタッフが辞めないサロンの作り方》
を受け取ってくださいね。
こちら⇒✉をクリックすると
登録フォームが開きます
2023年がスタート !!
今年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
早い決断と行動を！
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
FacebookやInstagramでも、 「自分がいなくてもうまく回るサロンの作り方」
のヒントやプライベートなどを発信しています。
Facebookは簡単なメッセージを添えて、
お友達申請していただけると嬉しいです。
◆ Facebook: https://www.facebook.com/aki.kawasoe.1 ◆ Instagram： ＠aki.kawazoe
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
無料メールマガジン登録は
下の写真をクリック
（登録用のフォームが開きます）
メールマガジンに登録してくれた方には
無料テキスト「スタッフが辞めないサロンの作り方」
をプレゼントしています
⇩
