サロンオーナー マインド

さらば ブラックな美容業界

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スタッフを雇っている
サロンオーナーさんへ
 
 
突然ですが、あなたが
独立して、サロンオーナー
をやり始めたきっかけって
なんですか?
 
✓このまま、
雇われ続けていても、
未来が見えなかった
 
✓サロンオーナーや一緒に
働いているスタッフに
嫌気がさした
 
✓給料が上がらなかった
 
 
いろいろな理由があると思います、。
 
ちなみに、私は、
 
 
お客様がほとんど来ないサロン
で、1ヶ月の給料が月給
1~2万円というありえない
金額だったからです。
 
 
 
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学べるだけ学んで
半年で辞めよう、と決めて
さっさと独立しました。
 
 
 
15年以上前の話なので、
相当ブラックでしたね笑
 
 
 
私が、人を雇い始めた
ばかりのときは、うちの
サロンもブラックだったなぁ、
と感じます。
 
 
研修時間は給料払わない
レジ金の不足を従業員に
 補填させていた
 
私はお金をケチるサロンオーナー
でした笑
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と、いうのも、
ブラックなサロンで働いていたので、
それが当たり前だったのです。
 
知らない間に自分のサロンも
ブラックになっていた笑
 
 
 
昔のブラックサロンように、
一人前になるまで給与は
払わない」
 
とか、、
 
研修時間 ミーティング 掃除
の時間は給料払わない
とか、
 
有給取らせない
とか、
 
こんなサロンには未来は
ないでしょう。
 
 
 
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なぜなら
 
「スタッフを安く使おうとする」
限り、良いスタッフが
入ってこないからです。
 
 
レベルの低いスタッフしか
入ってこず、
サロンはいつまで経っても
上手く回りません。
 
 
 
 
 
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私のサロンは今 かなり
ホワイトサロンです。
 
 
会議 研修時間 の給与保証は
当たり前ですし、評価制度も構築し、
成果をあげると評価に反映するので、
スタッフが迷いなく仕事に集中デキル
サロン環境へと変わりました。
 
人材もかなり選べるようになりました。
 
面接に来る人のレベルが格段に
上がりました。
 
 
良い人材を確保したら少ない人数
でも利益が出ます。
 
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スタッフの人材に悩んでいるのなら、
まずは、ブラックになっていないか、
見直してみるといいですよ。
 
 
「スタッフを安く使おうとしない」
「教育は先行投資」
 
ここを意識すると、最終的には
回り回ってサロンオーナーのあなた
が楽することができます。
 
 
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