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スタッフを雇っている
サロンオーナーさんへ
突然ですが、あなたが
独立して、サロンオーナー
をやり始めたきっかけって
なんですか?
✓このまま、
雇われ続けていても、
未来が見えなかった
✓サロンオーナーや一緒に
働いているスタッフに
嫌気がさした
✓給料が上がらなかった
いろいろな理由があると思います、。
ちなみに、私は、
お客様がほとんど来ないサロン
で、1ヶ月の給料が月給
1~2万円というありえない
金額だったからです。
学べるだけ学んで
半年で辞めよう、と決めて
さっさと独立しました。
15年以上前の話なので、
相当ブラックでしたね笑
私が、人を雇い始めた
ばかりのときは、うちの
サロンもブラックだったなぁ、
と感じます。
✓研修時間は給料払わない
✓レジ金の不足を従業員に
補填させていた
私はお金をケチるサロンオーナー
でした笑
と、いうのも、
ブラックなサロンで働いていたので、
それが当たり前だったのです。
知らない間に自分のサロンも
ブラックになっていた笑
昔のブラックサロンように、
「一人前になるまで給与は
払わない」
とか、、
「研修時間 ミーティング 掃除
の時間は給料払わない」
とか、
「有給取らせない」
とか、
こんなサロンには未来は
ないでしょう。
なぜなら
「スタッフを安く使おうとする」
限り、良いスタッフが
入ってこないからです。
レベルの低いスタッフしか
入ってこず、
サロンはいつまで経っても
上手く回りません。
私のサロンは今 かなり
ホワイトサロンです。
会議 研修時間 の給与保証は
当たり前ですし、評価制度も構築し、
成果をあげると評価に反映するので、
スタッフが迷いなく仕事に集中デキル
サロン環境へと変わりました。
人材もかなり選べるようになりました。
面接に来る人のレベルが格段に
上がりました。
良い人材を確保したら少ない人数
でも利益が出ます。
スタッフの人材に悩んでいるのなら、
まずは、ブラックになっていないか、
見直してみるといいですよ。
「スタッフを安く使おうとしない」
「教育は先行投資」
ここを意識すると、最終的には
回り回ってサロンオーナーのあなた
が楽することができます。