こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
の”ずるい”の言葉の定義を知って
プログラムの受講を決められた
自宅ネイルサロンオーナーのN様
からのメッセージをお伝えします。
「『最初の一歩が踏み出せない…』
とズルズルしていた私を引っ張って、
スタートラインに立たせてくれました。
サロンオーナーマインドコーチ
プログラムを受講して、
私のように一歩を踏み出せる方が
一人でも増えたらいいな
と思います。」
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
のことをもっとよく知ることができる
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今月、私のプログラム
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
への参加を決められ、大きな一歩を
踏み出されたN様からお声をいただきました
のでご紹介しますね。
◯相談前に悩んでいたこと
サロンオーナーになりたいと思っていても、
とにかく何から始めたらいいのか、
わからなかった
◯相談後に解決し始めたこと
「まず何から始めるべきか」
「どういうスケジュールで進めていくべきか」
など無料相談では贅沢すぎる内容を具体的に
教えてくださり、先生と一緒なら勇気を出して
サロンオープンへ踏み出せると思いました。
◯印象に残った話
【面接の重要さ】について、
良いスタッフになる人を見極める事だけでなく、
オーナー側が面接されてるという考え方は
驚きとともに納得でした。
求人はまだこれからですが、
何も知らずに自分の考え方だけで採用して
いたら、暴君スタッフを雇ってしまって
いたんじゃないかと思います。
◯川副有希ってどんな人
お話をしていて、言葉にパワーがあります。
やるなら絶対に成功してほしい！と仰った言葉
が特に力強く感じ、全力で力になってくださる
と思い、勇気がでました。
先生について行きたい、そして先生のように
輝く女性になりたいと強く思いました。
◯どんな人におすすめですか
既にサロンオーナーの方に限らず、私のように
これからサロン経営をしたいと考えている人
にもお勧めだと思います。
最初の一歩が踏み出せない…とズルズルして
いた私を引っ張って、スタートラインに立たせて
くれました。
私みたいな方が、一人でも増えたら
いいなと思います。
◯オーナーマインドコーチングプログラム
を選んだ理由は何ですか?
あなたが「これだ!」と思ったキッカケは何ですか?
「ずるい働き方」とういうワードに惹かれたこと
がきっかけでした。
”ずるい”の定義を聞いて、よりプログラムを
受けたくなりました。
今まで勤めてきたサロンで、働きづらい、
嫌だなと思ったことを、私が雇うスタッフには
思わせたくない。
人を大事にするサロン経営をしたい。
そうは思っていても、やり方がわからないし、
不安で始められない…
これからサロンをオープンして成功するための
最短ルートがこのプログラムだと思いました。
◯川副有希に求めることは何ですか?
先生とお話しをして一瞬で決心することが
できました。
初回相談まで勇気が出なくて一歩を踏み出せず
にいましたが、次の日に物件を探して内見まで
約束できたことに自分でも驚いています。
これからスピード感をもって進んでいきたい
です。
でも、私ひとりだと、まだまだ不安で
立ち止まってしまうかもしれないので、
「ほらほら進んで！」とおしりを叩いてほしい
です。
先生をはじめ、他の生徒さんのように輝く
サロンオーナーに早く仲間入りしたいです。
N様は現在、自宅ネイルサロンを経営する
ネイルサロンオーナー様です。
来年にはスタッフにサロンを任せて、
妊活をして出産もしたい、
そんな想いを持っています。
サロンオーナーのキャリアを
諦めることなく
赤ちゃんも授かるためには、
スタッフにサロンを任せていく以外に
手はありません。
しかし、むやみにスタッフを雇ってしまっては、
余計にサロンは回らなくなります。
✓スタッフでも高単価で売れるコンセプトを持っていること
✓採用の競争に勝って、”質の良い”スタッフから選ばれるサロンを作ること
✓健全で健康的なサロン経営ができていること
この３つがなくてはならないのです。
N様は、これから私のプログラムでこの３つの力
を手に入れ、半年以内にスタッフを雇い、
サロンオーナー業に専念していきます。
N様のようにスタッフを雇う前から
私のプログラムに入る方も増えています。
なぜかと言うと
間違った採用をして、うまく回らないサロンを
作ってしまう前に、
間違った採用をしないサロンづくりをした方が
サロン成功には近道だからなんです。
「売上をあげないスタッフ」「組織で働く
ということをわかっていないスタッフ」
こういうスタッフに振り回されている
サロンオーナーさんは、いつまで経っても
【時間持ち】【お金持ち】になれません。
1年前と比較して、あなたは自分が理想とする
生き方、働き方ができていますか？
もし、1年前と変わっていないのなら…
今がチャンスです‼
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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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