サロンオーナー マインド

【サロンオーナーマインド】”ずるい”サロンオーナーが裏でやっている”神”習慣

 

こんにちは!

”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ

(オーナー人生逆転最強メソッド
お伝えしています)

の 川副有希 です。

【TODAY's summary】


なぜ、うちのスタッフ達は
独立するスタッフもいなければ
辞めるスタッフもいないのか?

なぜ私のサロンでは、
オーナーである私がサロンに行かず
サロンがうまく回っていて、
サロンの収益もアップしていくのか。

サロンオーナーの私が、
裏でこっそりやっている“神”習慣を
少しだけお見せしますね。

 

”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略

サロンオーナーマインドコーチ
川副有希

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今日は、
《”ずるい”サロンオーナーがやっている
神習慣》
お伝えしますね。


「オーナーの私がサロン出勤0でも
サロンが上手く回るなんて、
どういうこと?」とよく聞かれます。

 

 

× オーナーが見張っていないと 
  シゴトをサボる。

× 売上げが下がる。

× スタッフやお客様のモチベーション
  が
下がるから、オーナーである
  自分が行かなければならない・・・

 

 

自分がいないと回らない
”がむしゃら”な働き方をしている
サロンオーナーさんからすると、
私の働き方はかなりずるい
言われます。

 

では私のサロンが
一体何をやっているのか?

私がやっている習慣の1つ
教えますね。

 

なぜ、うちのスタッフ達は
独立するスタッフもいなければ
辞めるスタッフもいないのか?

 

それは、スタッフ達に
× 技術や接客を
教えるのではなく
 ”理念”でつながることと、
 スタッフ達に未来の構想を
  魅せているのです。

 

 

これはうちのサロンの未来構想図と
理念、そして組織図が一緒になって
いるものですが

 


こういうのを常にアップデートさせて、

 スタッフ達と共有しているのです。

こういう社外秘を私の
 プログラムでは大公開しています)

 

 

スタッフにサロンの未来を魅せるのは
サロンオーナーにしかできないことで、

私は常に口でも伝えますし、
可視化したものも用意して
店長達やスタッフと共有する
ことを
”習慣”にしているのです。

そして、
お金や条件でつながるのではなく、
理念”でつながるようにしている
のです。

 

”理念”とは、
サロンのための理念だけではなく、
スタッフのための”理念”も必ず共有化
しているのです。

 

8年近く働いてるスタッフが未だに
飽きずに私のサロンに
いるのは、
《青写真を描いてそこへ到達、
新たに描いては到達》を繰り返させて
いるからなのです。

 

 

自分がいなくても上手く回るサロン
  を築きたい

オーナーの自分より稼ぐスタッフ
  を育てたい

人が辞めないで定着するサロン
  を築きたい

スタッフにサロンを任せて
  新しい事業を始めたい

 

これら全ては
”ずるい”サロンオーナーがやっている
神習慣を
すべて体得できるかどうか
かかっているのです。

 

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がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」

良い人材が集まるサロン
を作るのです。

 

 

川副有希(かわぞえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

 

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。 


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