こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
私は娘には、
一生食いっぱぐれない「チカラ」
を身につけてほしいと思っています。
男の人に頼る生き方ではなく、
自分で「選択できる人生」
を切り開いていって
もらいたいと思っています。
【TODAY's summary】
【世界に向けて発信する、
「夢を叶える10万人の”ずるいサロンオーナー”」
のコミュニティを作りたい】
これが私の【夢】です。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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私は、娘には、一生食いっぱぐれない「チカラ」
を身につけてほしいと思っています。
男の人に頼る生き方ではなく、「自分で選択」
できる人生を切り開いていってもらいたい
のです。
女性よ立ち上がれ！！
女性がビジネスをもてば世の中が変わる
そう信じています(^^)
最近、私の想いに共感してくれるオーナーさん
が相談会に来てくれて、とても嬉しいです。
今日は私の【夢】を聞いてください。
先月、【夢】を描きなおしました。
【世界に向けて発信する、
「夢を叶える10万人の”ずるいサロンオーナー”」
のコミュニティを作りたい】
これが私の【夢】です。
なぜなら、夢を叶える”ずるい”サロンオーナー
が増えると、美容サロンの社会的地位も向上
するし、女性の自立がもっともっと促進する
と考えるからです。
”ずるい”サロンオーナーは”人”を大事にします
”ずるい”サロンオーナーは、女性スタッフが
長く安心して働けるサロンを作っています。
スタッフが「成果をあげること」に集中する
サロン環境があるので、女性同士の陰口や悪口、
噂話もありません。
そのようなサロンは売上げがどんどん上がります。
”ずるい”サロンオーナーは、健全な利益の分配
のもとでスタッフ達に利益を還元するので、
女性スタッフの年収も上がるのです。
このように、
”ずるい”サロンオーナーが
スタッフを大事にすると、
スタッフが、
オーナー以上にサロンを大事に
してくれるから、
オーナーがいなくてもサロンが回るように
なるんです。だから、”ずるい”。
”ずるい”サロンオーナーが
スタッフを大事にすると、
スタッフの退職や独立の悩みから解放
されるから、
スタッフが育ちオーナーの役割がなくなる
んです。だから、”ずるい”。
人を育てる知識やノウハウが
どんどん蓄積され
オーナーが自ら育てなくてもよくなる
んです。だから”ずるい”。
スタッフに、
時間の使い方を教えることで、
オーナーの時間が増えるんです。
だから”ずるい”。
【”ずるい”サロンオーナー】
それは
関わる人たちすべての変化と成長であり、
サロンを経営していく、社長の本当の姿です。
社長があくせく働くということではなく、
サロン全体と社員やスタッフが働きやすい環境
を作ること。それが”ずるい”サロンオーナーが
やるべきことなのです。
私の”ずるい”の定義を
ご理解いただけましたか。
こんな”ずるい”サロンオーナーが増えると、
美容業に就職したいという、素敵な女性達が
増えます。
素敵な女性達が集まってきます。
『美容業は、底辺の人が集まる職種だ』
こんなことを一部の人たちに言わせて
しまっているのは、残念ながら美容業界には、
”ずるい”サロンオーナーがいないからなのです。
小さなサロンでも、
”ずるい”サロンオーナーの働き方
を体得すれば、私のサロンのように、
ピッカピカのスタッフが集まってくる
ようになるのです。
”ずるい”サロンオーナーの働き方ができれば、
美容業の社会的地位はもっと上がる。
オーナーもスタッフも、今よりももっと、
経済的自立ができる女性たちが増える。
私はそう信じています。
サロンオーナーもスタッフも、
「女性だから…」「ママだから…」って
やりたいことに蓋をしないで叶えてほしいから。
子育てが終わったら何も残らない人生なんて、
もったいないと思う。
「キャリア」も「家庭をもつこと」も、
「時間」や「お金」を得ることも、
全部叶えてほしい。
それを叶えるのが
”ずるい”サロンオーナーの働き方
なのです。
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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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