"ずるい"サロンオーナーを育てるゲームチェンジトレーニング初回個別相談会

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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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あそびながら
結果に直結したい
サロンオーナーへ

シゴト＝アソビ
あそべばあそぶほど
儲かっちゃう
サロンオーナーを育てる
ゲームチェンジトレーニング
（6ヶ月）
をスタートしています。

人脈も
コネも
経験も
知識もない

ただのネイリストだった私が

サロンに出勤することなく
アソビながら
月商1000万円を築いた
「自分がいなくても
サロンがうまく回るための
研究・実践の記録」
をメソッドにして渡します。

実は、
私が最初に
行ってきたことは

”人選”

でした。

”サロンは人選9割”

といっても
過言ではありません。

いや、10割かな（笑）

多くのサロンオーナーが

売上げアップ
集客
広告
スタッフ採用・教育
には
目を向けるんですが

”人選”
という、地味だけど
一番大事なこと
に目を向けないのです。

✔人がいないから妥協採用を
　しちゃう

✔問題行動があるスタッフを
　そのままにしてしまう

✔辞めてしまう人を採用
　してしまう

私は

サロンを創るのは”人”
であると考えています。

過去の私は
この"人選"というのを
定めていなくて

人が辞めたり

問題スタッフが
大暴れをしたり、

売り上げが上がらない
スタッフの給料を
払い続けたり、

本当に

”ずるい”働き方ができていない
サロンオーナーでした。

（Before → After)

自分のサロンを
一度崩壊させて

目先の売上を捨ててまで

”人選”の軸
を決めきったことで

いい人材が集まり
人が辞めずに育つサロン
を作り

今、
サロンに出勤することなく
月商1000万円を築くことが
できたのです。

【がむしゃらオーナーから
経営者へと
変化したのです。】

だから、
あなたも今

たとえ小さなサロン
であったとしても、

お金がなくても

人がいなくても

”人選”の軸を定め
採用の準備をしていけば
私のような
サロンオーナーに
なれるのです。

売上を上げる方法や
やり方は
いくらでもあります。

しかし、
そこに働く人が
だめなら

その売上は
一時的なものに
過ぎません。

だから、

”人選”が大事なのです。

次回は
遊ぶように旅をする
私の門下生の

坂田ありさコーチ

の紹介です。
（写真左）

ありさコーチもかなり
”ずるい”サロンオーナーです。

サロン出勤０
スタッフ２人で
月商400万円の
エステサロンオーナーで、

人が辞めないサロン
を築いているので

採用活動は10年なし
広告費をかけずに

採用費0
広告費0
の

0円集客と０円採用で
これだけのサロンを
築いてるのです。

どうですか？

人選の軸を定めて
”いい人材”が
辞めずに育つサロン
を創る事をすれば

必要以上の時間やお金を
かけなくても

”ずるい”サロンオーナーが

できるのです。

真面目なサロンオーナー
になりたい人ではなく

”ずるい”サロンオーナーに
なりたい人のための
トレーニングです。

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小さなサロンの

「人が”採れない””育たない””続かない”」
の
”３ナイ”を解消するヒント

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半年間で、
サロンを大改革して

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　集まり、人が育つ”サロンを
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■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き　飲むのも大好きです。

■家族■
夫　子供（6歳長女　4歳長男）

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成　教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。　

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