サロンオーナー　マインド

”ずるい”サロンオーナーマインドコーチと他のコンサルタントとの違い

”ずるい”サロンオーナーの
　　　働き方戦略

サロンオーナーマインドコーチ
　　　川副有希

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【TODAY's summary】

スタッフのことで悩んでいる
オーナーの悩みを
世界で一番わかりやすく、
簡単に楽しく解決できるのは、
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略、
オーナーマインドコーチングプログラム
です。

なぜなら、
これは私自身の成功体験に基づき、
構築されたプログラムだからです。

 

 

 

スタッフのお悩みを世界一簡単に解決
できるのはこのプログラムだけです
 
 
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
オーナーマインド コーチングプログラムと
 
他の起業塾やサロンコンサルタントと
何が違うのでしょうか？
 
 
 
ズバリ！それは、私が
スタッフを雇うことはすばらしい
ということを一番根拠を持って伝えられる
サロンオーナーだということです！
 
 
ここは自信があります  !
なぜなら、自分の成功体験をもとに
構築したプログラムだからです。
 
 
スタッフのことで悩んでいる
サロンオーナーの悩みを、
世界で一番わかりやすく
 
そして簡単に　楽しく解決できる先生です(^^)
 
 
 
 
 
 
スタッフを雇うことは大変なこと、
 
一人が気楽で良いに決まっている。
 
そんなネガティブな考えの方も
いらっしゃるかも知れませんね。
 
✓人が辞める・・・
✓人が育たない・・・
✓スタッフが売り上げをあげない・・・
✓とんでもないことをしでかす・・・
 
しかし、
 
スタッフを雇うことを「大変」で「怖い」
 
という状態にしているのは、
実はサロンオーナーさん自身なのです。
 
 
 
 
 
それらをすべて、私がコーチとして軌道修正し
 
人が辞めないサロン、
質の高いスタッフが集まるサロン
 
へと変化させます。あなたは、こんなことをしていませんか？
 
 
 
 
”忙しい”という理由、もしくは”うちのような小さな
　　サロンじゃいい人は来ない”という思い込みで
　　とりあえず人を採用していませんか？
 
→　覚悟と軸がないサロンオーナーのところには
　　質の高い人材が集まりません。
 
 
 

自分が雇われてきたときと同じ感覚で人を
　  採用していませんか？

 
→　ぽんこつマインドのオーナーのマネをして
　　質の悪いサロンを作っているかもしれません。
　　いますぐに変えましょう。
 
 

一生懸命やってくれそう・・・という根拠の
　　ない理由で人を採用して、採用のミスを
　　しまくっていませんか？

 
→　人としてのあり方がなっていないポンコツ
　　ばかりを雇っている、「疲弊サロン」
　　になっている可能性があります。
 
 
 
 
「人を雇うのは大変だよ」「あなたにできるはずがない」と、
スタッフを雇うことにネガティブな周りの発言を鵜呑みにして、
自分のステージアップへの挑戦を諦めていませんか？
 
 
 
 
 
 
 
 
私だから伝えられる根拠、それは５つあります。
 
 
１、「私の１人サロン」から「スタッフを雇うサロン」
　　になるまでに至った15年の経験と記錄がある
 
２、資本力のない小さなサロンでも質の高い理想的な
　　スタッフから選ばれるノウハウやスキルがある
 
３、ただ　がむしゃらに、時間目いっぱい働くだけでは
　　意味がない！
　　出産　育児をしながらでも売上拡大を叶えている
「現役のサロンオーナーの私」が教えている
 
４、10年現場を抜けられなかったサロンオーナーさん
　　をたった半年でサロンに縛られない働き方に変え、
さらに売上拡大し、サロンを成長させている
　　という、たしかな実績がある
 
5、私自身が、サロンオーナーの生き方・働き方を
大きく変えた体現者であり、【だれもが
再現可能に体系化したもの】を手渡すことができる
 
 
 
 
 
 
今年は、私とのマンツーマンセッション以外にも
グループミーティングがハジマリました！
 
小規模サロンだって質の高いサロンは作れます。
質の良い人材は集まります。
 
 
 
＼売上げアップ／だけの起業塾、
＼サロン集客／だけの
　サロンコンサルタントとは違います。
 
チームのチカラでサロンを成長させて行く！
サロンオーナーのキャリアも家庭もお金も
時間も手に入れる！
それが
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
なのです。
 
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組織のパワーを最大限に生かすサロン経営をしたい！
ホンキで叶えたい人だけ取りに来てください。
 
具体策はここでしか手に入りません！
 
 

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川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き　飲むのも大好きです。
■家族
夫　子供（5歳長女　4歳長男）

2022年も後半戦　!!

来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。

【資本力】【潤沢な資源】がないからこそ、

オーナーの「言葉」と「想い」で
良い人材が集まるサロンを
作るのです。

 

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