”ずるい”サロンオーナー育成アカデミーはサロンオーナーから経営者になりたい人が対象です

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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
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おったまげーサロン経営】
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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミーは
こんな方が対象です。

●いつかスタッフにサロンを任せて　
　自分は経営者になっていきたい

●現場を卒業して、サロンオーナーの
　本来の仕事をしたいが、何から
　始めていいかわからない

●サロンオーナー本来の仕事を
　することでサロンの売上が拡大する
　イメージがわかない

●もう体力も気力も1人では限界を
　迎えているため一刻も早く
　経営者へシフトしていきたい

●売り上げの天井が見えているのに
　スタッフを採用することを後回しに
　している

サロンをスタッフに任せて
サロン売上を拡大していくには
サロンオーナーから経営者に
なる必要があります。

サロン経営を成功させるには、

｛サロン経営というのは、
”人に投資をして
利益を得るビジネス”｝
だと
捉えることができて、

それを着実に実践
する必要があるのです。

あなたは

サロン経営を
人に投資して
利益を得るビジネスだと
捉えていますか？

売り上げを
拡大させていくことは
大前提ですが、

売り上げを拡大するために
よくやるのが
次の３つ。

１、価格設定を見直して高単価な
　サービスやスクールなどを始める

２、施術時間の短縮をしたり
　オンラインに切り替える

３、物販などに力を入れる

これらはもちろん
やって欲しいのですが、

長くサロンを存続・繁栄
させるには

人を採用して
チームを作っていくことが
必須です。

なぜなら

サロンオーナーが1人で
単価を上げたり、
スクールや講座を開いても

結局

時間の切り売りをしている
ことには
変わりがないからです。

人に投資をすれば、
それらを
チーム全体で行うことができ、

オーナーが
そんなにがむしゃらに
働かなくても

サロンの売り上げは
加速して上がっていく
からです。

”人に投資”をするとは？

もちろん
健全な給料を払うこと
も大事ですが、

スタッフたちが働きやすい
サロン環境を作ったり

長時間働かせ過ぎなくても
利益がでるサロンメニュー

を作る必要があります。

また、

スタッフが
成果を上げることに集中
できるサロン、

入社して間もないスタッフ
でも
迷わずに動ける仕組み

を作ったり

スタッフが働きやすい
サロンの仕組みと仕掛け
を作ることに

時間と手間とお金を投資
できることが

最初の経営者の仕事
になります。

人に投資できなければ
一生経営者側に回ることが
できない

スタッフを雇うのはまだ早い
スタッフを採用できるためには
すごいサロンオーナー
にならないと、、、

スタッフに給料を払えるか
心配だから
しばらくは気楽に
1人でやろう、、

もしもあなたが
サロン経営を成功させたい
と本気で考えているのなら、

今すぐにこういった思考を捨て
経営者になる意識を
持ちましょう。

私のアカデミーでは

開業からスタッフを雇う
つもりで
サロンを作っているので、

開業してから１ヶ月後には
スタッフを採用・教育
し始めている生徒さんが
たくさんいます。

また、
何年もサロン経営しているのに
スタッフが育たず辞めてしまう
といった悩みから解放されて

スタッフが辞めずに育つサロン
を作り、
経営者の道へ歩き出している
生徒さんも大勢います。

ある日、突然

いいスタッフが来て、
勝手に育ち
売上が上がるわけでも
ないですし、

ある日、突然

経営者として
覚醒するわけでもないのです。

みなさん

トレーニングを重ねて
たくさん失敗しながら

その積み重ねの結果で
経営者になっていくのです。

トレーニングをしたから
といって

すぐに経営者になることは
できないのです。

サロンが
うまく回り出すようになるまでに
数年の時間がかかります。

だからこそ
今から始める必要があるのです。

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー

では

売上アップ＋人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」
「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」
を
2人三脚で行っていきます。

サロンビジネスの仕組みを
最速で構築し、
時間、お金、場所
の自由を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…

”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー

サロンビジネス自動化構築

プレミアムプログラム募集概要

今まで私が構築してきた
サロンビジネスのすべてを伝承し、
年収1,000万円、
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自由で豊かな 人たちを
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「人が”採れない””育たない””続かない”」
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■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き　飲むのも大好きです。

■家族■
夫　子供（6歳長女　4歳長男）

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成　教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。　

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