サロンオーナー マインド

そもそも売れ続けていく「武器」を持っていますか?

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)


です。



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3年で年商3000万円を
目指していきたい
ネイルサロンオーナーさんへ

私のところにくる
ネイルサロンオーナーさんの
「悩み」はそれぞれです。

大体が「売上」と「人」のことですね。

・自分の売上が上がらない。
 
・スタッフの売上が上がらない。

・スタッフ育成ができないままに
 人が辞めていく。

・ホッ◯ペッパーの低単価集客から
 抜け出せない。

・差別化メニューを入れてみたけど
 ”売上”が上がらない。

こういった
ネイルサロンオーナーさんに
共通しているのが、

売れ続けていくための
”武器”を持っていない
ということにあります。

”武器”を持たないまま戦っているから
自分の売上も
スタッフの売上も
上がらない。

スタッフが
売上を上げられなければ、
安く人を雇うことしか
できないので、
”いいスタッフ”を
雇うことができないし、
そのうち技術を持って
独立されてしまう。

・ホッ◯ペッパーに頼る神頼み
 集客しかできない。

・パ○ジェル、自爪育成など
 差別化メニューを入れてみても
 売れ続けていくための販売法を
 知らないから”差別化”になっていない。

そうして、
また新しい”技術”を
取り入れてみたり、
”技術”を磨きまくったり
してしまうのです。

せっかくスキルも想いもある
ネイリストさん達なのに、
実は
”武器”を持っていないから、
ということが多いのです。

”武器”を持たずに戦うことは
怖いですよね。

実は
この”武器”を持っていると、
スタッフ育成も
すごく簡単になるのです!

なぜなら
売れ続けていく”武器”を
持っていると、
スタッフでも売上が上がり
利益が出るようになるから

お給料も福利厚生も
充実させることができます。

そうすると
優秀な地頭の良い
ネイリストさん達を
採用することができるので、

実はそんなに育成をしなくても
こちらで仕組み化をしてあげれば、
スタッフは勝手に
売上を上げていくのです。

私のネイルサロンでは
単に差別化だけではなく、

1、ホッ◯ペッパーを使わない
  Web集客×マーケティング

2、新規客獲得と
  リピートが増え続ける販売法と
  その仕組みづくり

3、年商1000万円ネイリストが1年で育つ
  スタッフ育成法

この3つを強化し
技術ではなく、
仕組みで売上を上げ続ける
”武器”を持っているので、
私がサロンに行かなくても
年商を上げ続けることが
できているのです。

あなたのサロンも
この3つを強化して
武器を装備していきませんか。

あなたのサロンでは
技術ではなく
売れ続けていく
”武器”を持っていますか?

3年で年商3000万円を目指すのなら
売れ続けていく”武器”は必須です。

オーナーがいつまでもラットレースのように
働いていてはサロンは成長していきません。

3年で年商3000万円を目指す
ネイルサロン経営アカデミー

11月募集スタートしています。

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー

売上アップ+人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」

「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」


2人三脚で行っていきます。

サロンビジネスの仕組みを
最速で構築
し、
時間、お金、場所
の自由
を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…

”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー

サロンビジネス自動化構築

プレミアムプログラム募集概要

今まで私が構築してきた
サロンビジネスのすべてを伝承し、
年収1,000万円、
数年で3000万円を狙える、

自由で豊かな 人たちを
量産していく

メンバー(仲間)
を募集
します。


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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希(かわそえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
 

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