こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
門下生とともに
石垣島に行ってきました♪
【TODAY's summary】
サロンオーナーマインドコーチプログラム
は、どんな人が学んでいるんですか？
現在プログラムに参加されている方は
月商70万円から800万円超えまで様々です。
スタッフを雇っている方もいれば、
これからスタッフを雇うという方も。
もっとサロンを変えていきたい！
もっと成長したい！
そう強く願っている方であれば、
サロンオーナーマインドコーチプログラム
に参加するにあたり、
今のサロン規模も年商も関係ありません。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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石垣島では、みんな挑戦の連続でしたが、
夢を描き直し、どでかい夢をみんなの前で
プレゼンして帰宅しました。
【質問】
なぜ、夢を描くのですか？
【答え】
それは自分をステージアップし、ビジネスを
ステージアップしていける人は”夢”や”強い
やる理由”があるから、そしてそうすることで、
実現するからなのです。
夢も描いていなければ夢が叶うわけはありま
せん。
徹底的に夢と向き合った石垣島合宿でした。
石垣島での講義の中では、
「スタッフを増やすときのサロン集客の考え方」
をお届けしました。
生徒さんからの感想です。
ホッ●ペッパーを使って、広告費をガンガンかけて
とにかく集客するしかない、と思っていたけど、
まだやれることがあるんだ、と気づきになった！！
と、嬉しい感想をいただきました(^^)
私の師匠と門下生とともに。
門下生3人共、オープンウォーターダイバーに
認定されました。
さて、今日のメルマガ読者さんからの質問です。
【質問】
サロンオーナーマインドコーチングプログラム
はどんな方が学んでいらっしゃるのですか？
私も参加できますか？
【答え】
はい。スタッフを採用する意思がある方だった
らどなたでも参加できます。
（ただし、事前のアンケートを拝見してみて、
今の段階で私のプログラムに参加されても、
まだお役に立てない、と判断した場合には、
相談会自体をお断りさせていただくことも
ございます）
サロンオーナーマインドコーチングプログラム
の生徒さんのステージは様々です。
例えば、現在
サロンオーナーマインドコーチプログラム
を受講されているのはこんな方々です。
1人スタッフを雇い始めたという方
スタッフが次々に辞めていくサロンを改善したい！という方
スタッフ教育やスタッフに関する悩みを解決したい方
サロンの売上が、月商70万円から月商800万円超えのサロンオーナーさんまで
サロンオーナーマインドコーチプログラムは
こんな方にもおススメのプログラムです。
月商は十分にあるけれど、もっと伸ばしたい方
まだまだ月商は少なく、自分がいないとサロンが回らないという方
これからスタッフを雇っていきたいと考えている方
これからスタッフを雇っていきたいサロン
オーナーさんには、特におススメです。
なぜなら、小さなサロンにとって、たった１人
のスタッフの採用が、これからのサロンの
格差を決めるからです。
もしかして、こんなスタッフに頭を抱えて
いませんか？
すぐ辞めちゃうスタッフ
やたら具合が悪いアピールをするスタッフ
指摘をすると不機嫌になるスタッフ
遅刻が直らないスタッフ
などなど・・・・
こんなポンコツスタッフをいれたら、最後・・
質のよいスタッフが定着しない、
人が育たないサロンになります。
質の良いスタッフが定着しない、
人が育たないサロンでは、
サロンオーナーは、いつまで経っても
時間持ち、お金持ちになりませんね。
だから、最初が肝心・・・
というわけなのです。
採用活動をする前に準備を始めることで、
この
「たった１人の採用のミス」
を防ぐのです。
そうすることで、
人が辞めないサロン環境を作ること
にもなりますし、
ポンコツスタッフをいれないサロン文化
をつくることもできるのです。
この積み重ねの結果で、
サロンは成長していくのですね。
うちのサロンが特別なことをしているのでは
ありません。
求人活動の準備をして、ポンコツをいれない
ようにしているだけなのです。
だから、
サロンオーナーマインドコーチプログラム
に参加するには、今のサロン規模も年商も
関係なし！というのがおわかりいただけましたか。
ただやみくもに人を採用するのはもうやめて、「採用の軸」を定めて、光れば輝く”原石”のピカピカスタッフだけを採用するんだ！
スタッフもサロンも、もっともっと変えていきたい！成長したい！
こんな決断をした方を、
サロンオーナーマインド
では、求めています。
私も、皆さんのこんな熱い想いにしっかり
応えたい！
できるからやるんではなくやるからできる！
そんな環境を、
サロンオーナ―マインドコーチングプログラム
では作っていきます。
ですから、
「変わりたい」と思っている方
「変わる」と決めた方
でないと、正直、このプログラムに参加されても
無意味になるかもしれません。
私の想いが暑苦しいかと思います笑
「変わりたい！」と望む方
「変わる」と決めた方
と共に目の前の扉を開け続けて進んでいます。
人が辞めていく、人が育たないサロン
”がむしゃら”な働き方からホンキで抜け出したい
スタッフに未来を託したい
今の自分を変えたい
と強く望んでいる方、
相談会でお待ちしておりますね。
2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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