こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
３年以内に90％のサロンが
廃業してしまう理由
それは、
”経営者が諦めるから”
次のステージへ進もうとすると
１人でやっていくのは限界なので
スタッフを雇おうとしますが、
きちんと準備ができていないと、
誤って暴君スタッフを
雇ってしまったりして
サロンが崩壊するなど、
サロンの存続の危機
となるのです。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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おったまげーサロン経営】
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３年以内に90％のサロンが
廃業してしまう理由
それは、
”経営者が諦めるから”
なのです。
「経営者が諦めざるを得なくなる時」
というのは「人（スタッフ）」
のことで
”自分”ではコントロールが
できない時。
自らの力でコントロールできない
が故に「もうこれまでか・・」
と諦めてしまうということなのです。
「売上アップ」や「集客」
は自力でなんとかなること。
もしくは、人に習えば
できるようになります。
ところが、
その先のステージへ進もうとすると
１人でやっていくのは限界なんです。
スタッフを雇ってサロン経営をしよう！となったときに、自分だけではどうしても乗り越えられない壁が何度も訪れるわけです。
せっかくスタッフが増えるから、
と店舗を増やしたり、移転しても、
蓋を開けてみると
× いい人が来ない
× 育ったら独立しちゃう
× 自分がストレスを感じる
スタッフで、毎日もやもや
× スタッフとの関わりで
自分が限界
「いっそのこと１人に戻ろうか・・」
「体力も気力も限界・・・」
「大好きだったエステや
ネイルが嫌いになりそう・・」
そして、スタッフに恵まれないまま、
自分一人でがむしゃらに働き続けて
体力や年齢や気力の限界を迎えて、
せっかく繁盛サロンを作ったと
してもクローズしてしまう。
【人が辞めないサロン】
【人を育てる仕組みと環境】
を整えていないと
自分自身の体力や年齢の限界や
ライフスタイルの変化などで
サロンに出勤できなくなり、
やがて
縮小するか休業・廃業を
余儀なくされることになります。
だから
私のサロンオーナーマインド
コーチングプログラムでは
たとえ、あなたのライフスタイル
が変わったとしても、
あなたの出勤が０でも
サロンを成長させる
具体策を手渡していきます。
そのためのハジマリが
”人が辞めないサロンの作り方”
なのです。
私のところに毎月、
悩み相談に来られる
サロンオーナーさんの
ヒアリングシートを
見せてもらって感じるのは、
「辞めそうな人ばかりを
雇っている」
「オーナーの軸が無いから、
スタッフがこれでは、
信用出来ないだろうな」
「人を大事にするということ
を間違えて、甘やかしている、
もしくはお金や条件でつなげよう
としている」
「あぁこれでは、いずれ
１人サロンオーナー街道
まっしぐら」
もしくは、
「現場をいつまで経っても
任せられないだろうな…」
「これでは、
廃業してしまうだろうね」
という方が本当に多い。
”ずるい”働き方が
一生叶わないなんて、
繁盛サロンを築いているのに
もったいなさ過ぎる。
と、感じます。
だから、今から、
良い人材から選ばれる
サロンを作る必要があるんです。
採用活動の前に
サロンの土台を作ることから
はじめましょう。
サロン出勤０でも
年商も年収もどんどん上がる
”ずるい”働き方
ができているサロンオーナー
だけが知っている。
来年こそ、
”ずるい”働き方を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
資本力、潤沢な資源がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」で
集まるサロンを作るのです。
お金も時間ももうムダにしないで！
専門家のもとで最短ルートとなる
サロンの土台作りをしませんか？
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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
FacebookやInstagramでも、
「自分がいなくてもうまく回るサロンの作り方」
のヒントやプライベートなどを発信しています。
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