こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
今日は、
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
受けている生徒さんに、
「セオリーとは真逆なんですね！」
と驚かれました。
どういうことかというと、
「面接でどんなことを
聞いていますか？」
と聞かれたので、
「○○」
と答えたんです。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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今日はプログラムを受けている生徒さんに
「セオリーとは全く逆なんですね」
と驚かれました。
【質問】
「面接でどんなことをきいてますか？」
【答え】
「ネイルをやりたい理由」とか
「ネイルへの想い」は聞かないですね。
意味ないですからと、答えました。
生徒さんは「えー！！」と、
驚いていました笑
なぜセオリーと真逆なの！？
面接のセオリーでは、
「なぜこの仕事をしようと思うのか？」
とか
「その仕事への想い」
をきくのが普通ですよね。
だけど、私はその質問、
意味がないと思ってます。
だからうちでは、聞いてません笑
なぜか？
大事なのは、ネイリストだろうが
エステティシャンだろうが、
その時の想いは大事ですが、
それよりも、困難が起きたとき、
うまくいかないことが起きたときに
どうやって
”自然”（自ら燃え）し、”自走”できるか、
そして、自ら考える力を持っているか
の方が大事だからです。
ネイリスト、エステティシャンになるときに、
みんな、ある程度の想いは、
持っているわけです。
それなりに”言葉”を考えて面接に臨むので
理想の”返答”をしてくれるでしょう。
それに騙されるから、採用に失敗するのです。
だから、私は、
困難があったときに自走できるか？
自燃できる人なのか？
ここを見極める”質問”をしていきます。
一般の面接ヒントの本などに
書かれていることとは、
全く真逆のことを伝えています。
その甲斐あって、
今まで、間違った採用の思考で
”ずるい”働き方ができなかった生徒さん
も、どんどん成果が上がっています。
あなたも、
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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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