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スタッフをこれから雇う、もしくは
雇っているサロンオーナーさんへ
これからスタッフだけで回す
サロンを作りたいサロンオーナーさんは、
ぜひ、この記事を読み進めてくださいね。
スタッフだけで回すサロンを
作りたいのであれば、
ぜひ、主軸となる社員スタッフを
迎い入れてください。なぜなら、
アルバイトや業務委託だけでは
サロンは上手く回らないからです。
アルバイトスタッフの特徴
アルバイトは時間を切り売りして
働く人が多く、自分の都合のいい時間に出勤して、その時間内だけ働いて
時給をもらいたいという人が多いので
サロンの未来のために、とか
サロンの成長のために、と考える人が
少なく、サロンを回す主役には
なりません。
▼アルバイトをたくさん雇うより
少ない人数でも主役スタッフを入れましょう。
業務委託スタッフの特徴
お金優先の働き方をしたい
スタッフが多いので、売上至上主義、
お金優先の働き方なので、いずれ
お客様をごっそり連れて独立するか、
歩合のいいサロンがあれば辞めて、
そちらに行ってしまうでしょう。
社員スタッフ
社会保険料 固定給を支払うので
先行投資はかなり痛いですが、
将来のサロンの未来を背負わせるわけで、
サロンのために働いてほしいのであれば、
社員スタッフを
採用 教育することが、自分がいなくても
サロンを上手く回す一番の近道です。
よく、なるべく給与を安く済ませて
人件費をケチろうとか損をしたくない、
というサロンオーナーさんがいますが、
「損をしたくない」という精神の
サロンオーナーのところには
同じ「損をしたくない」という精神の
スタッフが集まります。
例えば、出退勤時間をごまかしてみたり、
残業時間を少しでもつけようとか、
サロンの備品を私用で使ってバレなかったら
ラッキーというようなスタッフも
でてくるでしょう。
自分がいなくても、サロンを上手く回して
くれるスタッフを「安く使おう」と、
思っては、そういうスタッフしか集まらず
いずれサロンは破滅します。
スタッフだけで回すサロンを作ろうと思ったら、
それなりのサロンオーナーの器（マインド）、
精神、姿勢、あり方が必須です。
とは、言っても、給与を払いすぎて人件費を
圧迫させてサロン経営が上手くいかなくては
意味がありませんよね。
主役級スタッフの給与制度構築の
相談にも乗ります。
詳しくは相談会へ
「自分がいなくてもサロンがうまく
回るオーナーマインドの作り方」
あなたのサロンのオリジナルプランを
提案いたします。▼
