サロンオーナー マインド

オーナー出勤0で”億”を築くにはビジョンに共感してくれる人をパートナーにする

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)


です。


ぜひご登録ください。

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【 Today's summary 】

繁盛サロンを築いた先に
陥りがちな悩みが
売上を継続していくことと
スタッフの雇用
ではないでしょうか。

これらの悩みは
人を育成していくことで
解決することができます。

ここで
間違えてはいけないのが
「技術」を教えることが
スタッフの育成ではない
ということです。


”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰

川副有希(かわぞえあき)
です。

あなたは
こんなふうに
思ったことはないですか?

・サロンで2000万円以上を一人で
 稼ぎ続けるのは難しい。

・一瞬は売上が上がっても
 継続して上げ続けていくのは
 難しい。

繁盛サロンを築いた先に陥る悩み
なのではないでしょうか?

売上を継続して上げ続けていくには
「人」の存在が不可欠
になってきます。

そのためには
スタッフの育成が欠かせません。

しかし、
ここで注意したいのは
技術を教えることしができない
サロンオーナーさんが多く、
実はスタッフ育成は
「技術を教えること」
ではないのです。

「技術」しか教えなければ
技術を教えて育った先には
独立したり転職したりします。

技術がある人に育てるより、
サロンに共感する人を
育てましょう。

技術力を重視すると、
サロンの方向性が違う人を雇って
失敗するケースが
本当に多いのです。

自分の人生の方向性と
サロンの理念の方向性が
合っていれば、

「売り上げを上げていきたい」

自らサロンのために
動いてくれるのです。

最初はスキルや経験がなくても
やっていううちに
スキルや経験は
磨かれていくものです。

しかし、
方向性が違って
共感されなければ、

一生交わりあうことはで
きないのです。

そのためにオーナーは
自分のビジョンや理念を
言語化して
スタッフに伝えていく必要
があります。

あなたは
スタッフからの共感を
得られていますか?


全員が共感していると
サロンは
スタッフだけで十分回っていく
ようになりますよ。

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー

売上アップ+人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」

「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」


2人三脚で行っていきます。

サロンビジネスの仕組みを
最速で構築
し、
時間、お金、場所
の自由
を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…

”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー

サロンビジネス自動化構築

プレミアムプログラム募集概要

今まで私が構築してきた
サロンビジネスのすべてを伝承し、
年収1,000万円、
数年で3000万円を狙える、

自由で豊かな 人たちを
量産していく

メンバー(仲間)
を募集
します。


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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希(かわそえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
 

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