こんにちは!
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
スタッフに
サロンを任せられなかった時期に
重なった出産。
出産前後の、死を覚悟したほどの
壮絶な日々。
あれから6年。
帰ってくる子供たちに
「おかえり!」
と声をかけることができる、
週末は家族とゆっくりすごせる、
信頼できるスタッフに
安心してサロンを任せられる今、
こんな”ずるい”働き方が
できるようになりました。
あなたも、
”ずるい”働き方をしたいのなら、、、
たった1人のスタッフ選びが
肝ですよ。
必要なのは、
「スタッフ教育」ではなく
「人選」なのです。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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今でこそ、サロン出勤0。スタッフだけで
うまく回るサロンを築いていますが、
今日は「過去の私のストーリー」です。
My story…from6years ago
サロンオーナーなのに、
出産前日まで出勤していました。
1店舗のサロンを回すのに
いっぱいいっぱいだった過去
↓
出産翌日には、病室でシフト作成。
産後1ヶ月でサロンに復帰…
その代償は重度の肺炎…
そして、道端で乳飲み子を抱えて
歩けなくなりました。
サロンオーナーなのに、
こんな働き方、全然憧れられない。
子供を置いて死ぬ・・・かもと、
本気で思った瞬間でした。
当時は、スタッフに任せようと思っても
スタッフだけでは、サロンを上手く
回すことができなかった。
暴君スタッフが大暴れ
新人スタッフが泣いたり、
人が辞めたり、
不満・吹聴・チームの崩壊・・・
「オーナーだけが休んで
サボってる・・・」
「自分だけが出産して
私達を働かせている・・」
・・・・・・散々でした。
だけど、あれから6年…
乳飲み子は6歳と4歳になり、
子どもたちに「おかえり」が言える
働き方、
土日は家族サービスが当たり前に。
私がいなくても、私より優秀な
スタッフがサロンを上手く回すから、
私の出勤が0になって、家族ファースト
の働き方ができるようになりました。
東京店にゲリラ訪問(数ヶ月ぶりの来店)
↓
プラス
現在は、「過去の私」が「今の私」に
生まれ変わった、その秘密すべてを
プログラムに盛り込み、手渡し、
サロンオーナーに夢を魅せる挑戦を
しています。
あなたは、こんな私の今の姿を見て、
私のサロンに、たまたまいい人材が
集まったから、これらが叶えられたと
思いますか?
もちろん答えは
NO!です。
私が変えたのは、、、たった1つのこと。
それは、
スタッフ教育じゃなくて
“人選”
たったこれだけなんです。
オーナーがいなくても上手く回るサロン
を作るには、最初が肝心。
「なんとなく人が育たない」
「人が辞める」
こんなサロンは人選ミスが招いてることが
ほとんどだからです。
技術を身につけたら、独立しちゃう…
転職しちゃう・・・
こんなことってないですか?
スタッフ採用の面接で、
どれくらい技術できるの?
どれくらいシフト入れるの?
前のサロンでのキャリアはどれくらい?
家は近い?
こんな質問していませんか?
私は過去、こんな質問ばかりを
していました。
だから、人が育たない、つまり、
育たない人をいれてしまっていたのです。
面接でこんな質問をして採用していたら、
絶対に、自分がいなくても回るサロンは
作れない。
なぜなら、これらの質問は、その人の本質
がわかる質問ではないから。
1人サロンでも、これからスタッフだけで、
サロンを回していきたいオーナーも
資本力がない小規模サロンオーナー
だからこそ、
”ずるい”働き方をしたいのなら、、、
たった1人のスタッフ選びが
肝ですよ。
何年もサロン経営をすれば、いつか
自分がいなくても回るサロンが
築けると思っていませんか?
いえいえ、何年経っても
回らないものは回りません(^^)
いい人が来たとしても、いい人から
選ばれるサロンを築いていなければ、
あなたのサロンは選ばれませんし、
いい人ほど、育てば辞めていきます。
逆に
正しい捉え方をして正しい方法を
マスターすれば、たった1年でも
自分がいなくても回るサロンは築ける
のです。
実際に、私の生徒さん、たった1年で
やり遂げてますよ↓
(月6日出勤を叶えてます!)
「いつか・・・・」を待っていては、
それは永遠に、やって来ないのです。
「いつか・・・」と言っている人は
その大切な「いつか」を逃すのです。
1年後も今と変わらない
サロンオーナーでいるのか?
1年後は私や私の生徒さんのように、
石垣島で仕事をできる選択もできる
サロンオーナーになるのか?
あなたはどちら?
2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希(かわぞえあき)
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供(5歳長女 4歳長男)
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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