こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
もしもあなたが、
がむしゃらに働いているのに
時間もお金も
十分に得られていない
サロンオーナーで、
「働く時間を短くして
収入を上げたい」
と本気で願っているけれど
「何から始めていいかわからない」
なら、
ぜひ初回個別相談会で
お会いしましょう。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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家族で石垣島に来ています♪
11月でもプールに入れる気温で
最高です！
最近は、月1石垣島に来ています。
今月は仕事の稼働日は5日ほど♪
もちろんサロンも回っています。
私のプログラム生も
働く時間を少なくして
サロン月商を大幅にアップ、
たった４ヶ月で
働き方も、得られる収入も
大きく変えている方達が
続出しています。
スタッフを雇っているからこそ、
働く時間を少なくしても、
収入が３倍、４倍に増えるのは、
ある意味、可能なんですね。
世の中の社長がそうですね(^^)
海外でバカンスをしてても
会社は回っている
（そうじゃないと、スタッフを雇っている
意味がない・・・かも）
さて、働く時間を少なくしても、
収入を３倍、４倍に増やすには、
効率よく働くことが大事です。
今と同じ事をしていたら、
その先の結果は同じ
たとえば、サロンオーナーが
目一杯施術をして月100万円を
稼ぐために、働く時間を試算
してみると、、、
《単価1万円（1回２時間）
の施術サービス》とすると
100万円を稼ぐのに、
100人＝200時間働かなければ
いけません。
1ヶ月に200時間！！
それ以外に
サロンの残務
出退勤の管理
給与計算
税金計算
スタッフフォロー
採用・教育
サロン全体の管理
これらの時間を入れると、
月250時間くらいは
ゆうに働いている計算になります！！
もろもろ、
経費を差っ引いたら、
残るお金は
アルバイトの時給程度
なんてことも・・・
完全なワーカーホリックです。
これでは、自分ファースト
家族ファーストの働き方
なんてできないわけです。
時間はどんどん奪われていきます。
では、どうすればいいかというと、
月商100万円スタッフ
（人数がいるのなら
月商70万円スタッフでもOK）
が育つ
【サロンの仕組み】
を作ればいいわけです。
スタッフに払う人件費は
社会保険込みで
月商100万スタッフだったら
半分位の人件費
そうなると
１人あたりのスタッフに
対して50万円以上の
利益が出るわけです。
月商70万円スタッフだって
30万円以上の利益が出る。
そうなるとそんなスタッフが
複数いれば、、、
家賃など諸々の経費を
払ったって、
サロンの内部留保もできて、
自分の収入だって大きく
アップするわけです。
だが、しかし
じゃあスタッフを雇って
増やしていけばそれでいい？？
となりますが、
話はそんな単純なわけではありません。
月商100万円スタッフを
育てるためのサロンの仕組み作り
低価格の疲弊サロンでは
月商100万円なんて上がらない・・・
メニューの見直しから
行う必要があります。
高単価をいただける
スタッフの選定
誰でも月商100万スタッフには
ならないから、面接時にオーナーが
人を見る目を養う必要があります。
（うちの正社員スタッフが
全員月商70万円以上稼ぐのは、
最初から資質を見て選抜
しているからです）
理想のスタッフから
選ばれるサロンづくり
そもそも
素敵で理想的なスタッフから
「御社に入りたいです！」と、
選ばれるサロンにならないと
応募がありません。
ただ、スタッフを
雇えばいいのではありません。
サロンの価値を
上げていくことが大事です。
そのためには、
目先のことだけでなく、
自分のもっと先の未来から
逆算していくことが大事です。
もし、あなたが
本当に働く時間を短くして、
収入を多く得たいのであれば、
今の思考、やり方では
絶対に未来は変わらないんですね。
× 忙しいから、時間ができてから、、、
× スタッフの売上が上がってから
× 良いスタッフがきてから、、、
これでは一生変わらないんです。
なぜなら、自分自身の
思考を変えなければ、
ずっと時間もないし、
スタッフの売上も上がらないし、
良いスタッフなんてこないからです。
何から始めていいかわからない、
けど
本当に働く時間を短くして
収入を上げていきたいのなら！
「働く時間を短くして
収入を上げたい」
と、本気で願う方は個別相談
で会いましょう！
いつまで
【自分が働かないと収入が下がる】
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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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