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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）
です。
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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
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【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】
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【 Today's summary 】
あなたの
「サロンオーナー人生」
を変える
超特別企画
「いい人材が辞めずに育つ
サロンの作り方」
と
「自分がいなくてもサロンが
うまく回る具体策」
そして、それを手にした先に、
「サロンオーナの
ずるいセカンドキャリアの作り方」
を習得するための
３つの個別相談会を
セットで行っていきます。
6月の終わりから10日以上
今年も仕事でハワイに行きます。
ハワイのビジネス合宿にいくと
自分のコミュニティが
大きくなっていく、
そして
売り上げが上がる
体感・体験をしている私、
今年もハワイ行きを決断しました。
あなたも
来年は私と一緒に
ハワイに行きませんか？
自分も
コミュニティを作っていきたい、
という方
施術以外の働き方で
ビジネスを
立ち上げていきたい
という方
とても、おすすめです！
あなたは今、
サロンオーナーとして、
理想の生き方・働き方が
できていますか？
私がサロンオーナーマインド
コーチとして、常に
考えているのは、
「サロンオーナーが
もっと自由な働き方ができ、
働く時間に対して収入を増やし、
自分で選択できる人生を送れるには
どうすればいいか？」
好きなことをシゴトにして
自由な働き方を手に入れたい！
サロンオーナーとして
開業したのに
✓売り上げを上げるために
自分ががむしゃら
✓土日はキホン出勤で
家族との時間は取れない
✓自分が倒れたら終わり
✓スタッフの退職で
売り上げのアップダウンに
振り回される
✓スタッフに辞められたら
困るからスタッフの
機嫌をとる
✓収入の天井が見えていて
年収が増えていかない
多くのサロンオーナーが
きっと
大きな夢や想いを描いて
独立する。
そして、
もっと自由を得ようと
”スタッフ”を雇う。
もっと時間とお金を得たくて
店舗を出したり、
機械を入れたり
さまざまな自己投資をする。
しかし
サロンに、
スタッフに縛られて、
理想の生き方、働き方が
叶えられていない。
投資した割に
回収ができなくて
利益が増えていかない。
多くのサロンオーナーが
上手くいかない理由
サロンの廃業理由でもある
「集客」
「任せられる人材がいない」
につまづき、
また、コロナの影響もあり、
開業当初に描いていた
大きな夢や自分の想いを
どこかに置いて
細々と
サロン経営を続けている。
働く時間の割に
収入が得られない。
”がむしゃら”から
抜け出せない。
もしくは
1人サロンに戻ってしまう。
上手くいくための方法
を知っていますか？
だからこそ、
自分がいなくても
上手く回るサロンを
作れるようになれば、
時間もお金も
生み出せるようになり、
サロンオーナーの仕事が
もっと
楽しくなるはずなのです。
なぜなら、
私自身が1年に4日しか休めない
”サロンに寝泊まり”
が当たり前の
”がむしゃら”サロンオーナー
だったから。
Before After
× 働いている割には収入が得られない。
× スタッフの売り上げに
頼るのも精神的にしんどい
（辞められたら困るから）
× 結局は自分が倒れたら終わり。
何年間も
こんな働き方が
変わらなかったのです
そこから、
いい人材が辞めずに育つサロンを
作り、
”自分がいなくても上手く回るサロン”
を築くことで
本当の幸せと豊かさを手に入れました。
私もまだ
道半ばではありますが、
・会社の年商は自分がサロンにいなくても
３店舗で7000万円を超えるようになりました。
（今年は半期で4800万円越え）
・出た利益でスタッフを独立させる
ことができるようになり
３店舗サロン経営の他に
無借金で500万円を投資して
フランチャイズ１号店を出すことができました。
サロンオーナー
マインドコーチのシゴト
に没頭でき、
さらなる成果を
出すことができました。
”いいスタッフ”だけが
定着するサロンとなり
自分が全くいかなくても
スタッフだけで
サロンが成長するように
なりました。
毎月
石垣島やハワイの
ビジネス旅行に行くことが
できるようになりました。
毎月
温泉や家族旅行で
恩返しができるようになりました。
サロンオーナー開業当初に
描いていた
夢や目標は
全て叶っています。
上手くいくためには
「正しいやり方」
を知ることが必要
自分自身の体験から得た結果
を見て
結果の差が生まれるのは
運や
生まれ持った才能の
違いではなく、
結果を出すための方法や
具体策を”
まだ知らないだけ”
だということも実感しています。
実際に
私が
「ずるいサロンオーナーの
働き方戦略」
で関わる生徒さん達は
このコロナの状態、
不況の状態でも
自分の出勤を
どんどん減らしても
過去最高売り上げを
築いてるメンバーが
誕生しています。
それも
たった半年、1年で。
私がたどり着いた時よりも
断然早いスピードで。
そして、
大きなビジョンを持ち、
次のステージに向かって
突き進んでいます。
あなたが
「自分はこんなもんじゃない」
「本当はもっと自分の可能性を試したい」
と心のどこかで想っているなら、
細々サロンビジネスではなく、
大きな夢やビジョンを抱いて
挑戦をしませんか？
オンライン時代、
生き残れるサロンオーナーを
定義するとすれば、
ただただ一言。
パソコン、
スマホ、
Wifiさえあれば
日本中・世界中
どこからでもシゴトができる
当たり前を作る
具体的なやり方はこちら
では、
具体的にどう動いていけば
いいのか？
（１）自分がいなくても
上手く回るサロンを作り、
時間を作ること
（２）あなたがサロンオーナーとして
やってきた知識や経験を”カタチ”
にして、あなたからしか買えない
商品を作ること
（３）出会いたいお客様に
出会えるお願いされる
ウェブ集客の仕組みを実現すること
（４）価格ではなく価値で選ばれる
”あなただから”でお願いされる
人として変化成長すること
そして、そのために
欠かせないものは
「自分がいなくても
上手く回るサロンを作るチカラと
”ずるい”セカンドキャリアの
作り方」
なのです。
サロンオーナーは
誰より
汗まみれ、泥まみれになって
がむしゃらに働くのが美徳
SNSは苦手
パソコンは苦手
オンラインなんて無理
自撮りは無理
と、言い続けて変化
しようとしないのなら
サロンオーナーとして
生きていくことは困難、
どころか
不可能な時代になっています。
サロンオーナー
マインドコーチ
が目指すゴールは？
私は、ただ、やり方や
ノウハウだけを教える
サロン経営
（シゴト・ビジネス）を
教えるつもりはありません。
サロンオーナーのカタチは
さまざまあれど
私が
サロンオーナーマインド
コーチとして、
先導する理想のカタチは
スタッフにも
お客様にも振り回されない
サロンオーナーが
真の意味で
経済的にも
時間的にも
精神的にも
自立している、
ということ。
そんなサロンオーナーが
今こそ
増えてほしい
と願っています。
そのための超特別企画
「いい人材が辞めずに育つ
サロンの作り方」
と
「自分がいなくてもサロンが
うまく回る具体策」
を手にした先に、
「サロンオーナの
ずるいセカンドキャリアの作り方」
の
３つの個別相談会を
セットで行っていきます。
自分がいなくても
上手く回るサロンを
築いた先に、
あなたの経験や知識を
”カタチ”にして
売り込まずに
お願いされる集客を
実現するための
あなただけの
”ずるいサロンオーナー
の働き方戦略”
として持ち帰っていただきます。
サロンオーナーが
サロン事業以外で
ビジネスを持てば
サロンオーナー
の人生が変わります。
スタッフの退職にも
振り回されなくなります。
今こそ、考えてみてください。
今のような働き方でいいのか？
今のままのビジネスモデルでいいのか？
今のままの集客モデルでいいのか？
今のままのスタッフ採用でいいのか？
今のままの人選でいいのか？
サロンオーナーとして
本当の意味で
「自立」する絶好のタイミング
だと思いませんか？
時間にも、場所にも、縛られず
自由に働けるビジネスモデルを
創るタイミングです。
どのような状況になろうとも、
焦らず、慌てず、冷静に
好機に変えることができる
サロンオーナーとしての
チカラを養うタイミングです。
その”決断”ができるタイミング
が今なのです
オーナーのサロン出勤０でも
サロンがうまく回る
”ずるい”働き方を叶える
具体的な方法や
モノの見方・捉え方
を
あなたのサロンに合わせた
オリジナルプランを
持ち帰っていただく
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初回個別相談会で
お会いできるのを楽しみにしています。
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「人が”採れない””育たない””続かない”」
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サロンを大改革して
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集まり、人が育つ”サロンを
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川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（長女 長男 共に小学生）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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