こんにちは!
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
サロンオーナーマインドプログラム
で得られるものは?
それは、
サロンオーナーであるあなたが、
サロンに出勤しなくても、
スタッフだけで
サロンの売り上げが
どんどん伸びていき、
スタッフの年収がアップし、
サロンオーナーである
あなたの年収もアップし、
サロンに残るお金も
増えていくような
システムを構築する力。
あなたも、
一生食いっぱぐれない
サロンオーナーになりませんか。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
のことをもっとよく知ることができる
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私は、今月もサロン出勤は0ですが
月半分で仕事の目標は到達!
月半分フリーの働き方を叶えています。
オーナーが毎月ハワイやら石垣島に行って、
スタッフに白い目で見られないんですか?
なんて、質問もされます笑
答えは、、、
NOです。
なぜなら、
オーナーの私がいない方が
サロンの売上も上がるので、
スタッフの年収も上がるから
なんです(^^)
うちのスタッフの年収は、
かつて私が現場でがむしゃらに
働いていた頃と比べると、
100万円以上はアップしています。
もちろん、
私の年収も、
サロンに残るお金も
大幅アップです。
なぜ、そのようなことが叶うのか?
組織が上手く回っていて
チームの良さが最大限に
発動しているから。
そして、そこになくては
ならないものが、
スタッフの”人選”なのです。
スタッフの質で
結果の格差は歴然なのです。
大切なのはスタッフの質
詳しくお話しましょう。
現在は、サロン出勤0で年商7000万。
ピカピカスタッフしか採用していないから、
3店舗のサロンを経営していながら
サロン出勤0を叶えているのです。
大切なのは、たった1人でも
”スタッフ”の人選を間違えたら
この働き方は叶わないということ。
私がスタッフを雇い始めたばかりの時は
「ただスタッフを雇っただけ」の
状態でした。
サロンの理念も決めず、
「なぜ、サロンをやっているのか?」
という『自分の想い』や『志』も
スタッフに伝えることは
していませんでした。
ルールも制度もオーナーとしての軸も
何も無い状態でした。
そのうち、暴君スタッフが大暴れ(笑)
かわいがっていたスタッフは辞めていく、
優秀なスタッフは使いこなせず
サロンは崩壊状態になってしまいました。
そのときに私は
サロンを半分崩壊させて
自らの【サロン体制】を
立て直そうと決めました。
まず、そもそも私が
どんな人生を歩みたいのか?
本当はどんなサロンを作りたかったのか?
なぜ、サロンをやっているのか?
本当はどんなスタッフと共に豊かになりたいのか?
ここに徹底的に向き合い、
サロンを改革してきました。
改革をしてきた中で、
『【この心得】をもっていれば
”ずるい”働き方ができる』
と確信したことがあります。
私が大事にしている
【サロンオーナーの心得】
をお伝えしていきます。
✓「何を」するのかではなく
「なぜ」するのかを明確にする。
✓自分の信念を信じてくれる人
を雇うことを目指すこと
✓あなたの信念を信じてくれる人を雇えば、
その人は血と汗と涙を流して働きます
✓あなたが「大事にしたい」
と思うスタッフだけを雇いなさい
✓「仕事ができる」という理由で
採用した人は、「お金のためだけ」
に働きます
✓採用のミスは命取りです
✓組織で働くというあり方を
わかっている人を採用しましょう
✓スタッフが育ち、定着する
サロン組織でないと意味がない
✓ヒットメーカースタッフを育て続ける
強靭なサロンを作らなければ、意味がない
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラムでは、
資本力が無い小さなサロンでも
地方サロンでも
理想のスタッフを採用できることを
可能にしました。
オーナーにとって理想のスタッフに
出会えること、育てること、
スタッフにとって
長く働きたい理想のサロンであること
この2つのバランスが合ったときに、
スタッフ教育やスタッフの悩みからは
開放されて
オーナーがシゴトを辞めれば
辞めるほど、
人が育ち、サロンの年商も
年収も上がるのです。
私のプログラムでは
サロンオーナーのソフト面
(マインド・器・姿勢・在り方)
と
ハード面
(教育・評価制度・組織構築・採用の思考法)
の 両輪を回せるようにしていきます。
サロン体制を、私とともに
1から構築していきます。
この両輪を回せるようになる講座は
他にはありません。
なぜなら、実際に
私自身が、崩壊したサロンを
立て直すことですでに実証済みであり、
他の生徒さんにも成果が出ているもの
だからです。
そして、
今も現役のサロンオーナーとして、
自分のサロンで実践し
結果が出ているものばかりを
手渡しているからです。
机上の空論を述べる
コンサルタントではないからです。
私がほしかったものを体系化して
だれにでも使えるようにしているものが
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略なのです。
このプログラムで手渡すものは、
ただサロンが上手く回るだけでなく、
スタッフにサロンの未来を
手渡していくことで
オーナーもスタッフも
理想的な生き方や働き方を
目指せるようになります。
サロンオーナーがサロンや
お客様やスタッフに振り回されない
サロン経営をすることは
最高に幸せなことだと想いませんか?
私のプログラムではその未来を
手にすることができるのです。
サロンオーナーが
働くのを辞めれば辞めるほど、
収入も時間も青天井!
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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希(かわぞえあき)
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供(5歳長女 4歳長男)
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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