こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
来年は、
毎月ダイビングができるような働き方
ができる自分になるために、
ここからまた、
働き方を変えていきます。
「サロンオーナーの職場は、
サロンから世界へ」
それがスタンダードになる
サロンオーナーたちを
増やしていきます。
【TODAY's summary】
初回相談会は、
単なる悩み相談の場ではありません。
サロンオーナーさんの本当の問題に
気づいてもらうための場所です。
本当の問題を知ることで、
霧が晴れたように、
迷うことなく前に進んで行くことが
できるのです。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
のことをもっとよく知ることができる
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ビジネスで初めたダイビング。
最初は嫌で嫌で仕方がなかったのに、
苦手なことを連続トレーニングしていく
うちに、どんどん楽しくなってきました。
来年は毎月ダイビングができるような
働き方ができる自分になるために、
ここからまた、働き方を変えていきます。
「サロンオーナーの職場は、
サロンから世界へ」
それがスタンダードになるサロンオーナー
たちを増やしていきます。
相談者さんからの質問におこたえしますね。
【質問】
初回相談会ではどのようなことをするのでしょうか？
スタッフ教育の方法とか、人が辞めないサロンの
作り方、ピカピカスタッフを見抜く方法とかを
教えてもらえるのでしょうか。
【答え】
初回相談会は単なる悩み相談の場ではなく、
サロンオーナーさんの本当の「問題」に
気がついてもらうための場所です。
スタッフ教育の方法
を習ったとしても、
そもそも、人としてのあり方がなって
いないスタッフを採用していては、
「教育」の方法なんて通用しないわけです。
ですので、教育の方法よりも人を見極めて、
合わない人を採用しないための「採用の軸」
を定めることのほうが重要なわけです。
また、
「人が辞めないサロン」の作り方
だけを聞いても、 オーナー自身が
「変わる」という決断をしなければ、
そのやり方をきいたところで、それを
使いこなすことはできないのです。
これでは、いつまで経っても
「人が辞めないサロン」は実現できません。
また、
”ピカピカスタッフを見抜く方法”
だけを学んでも、これまた”良いスタッフ”から
選ばれるサロンを作っていなければ、
あなたのサロンは選ばれないですよね。
なので、”ピカピカスタッフを見抜く方法”と
”ピカピカスタッフ”から選ばれるサロンを
作ることを同時にしていかなくてはならない
のです。
実際の講義で答え合わせもしていきます▼
そう、
やり方や表面的な話しだけを聞いても
”使いこなせない”
ことばかりなのです。
すべてはつながっている
のです。
一部の悩みだけを解決
したところで、また違う悩みが出てくるのです。
例えば、
スタッフの売上げをあげる方法
を聞いたところで、
スタッフを雇うときのサロン集客の考え方
を持っていなければ、スタッフの売上げは
上がらないのです。
目の前の火事の火消しだけを行っていても
大元の火事を見つけないと意味がないのと
同じ
です。
ですので、初回相談会では単なる悩み相談
（表面的な話し）を聞く場所ではなく、
”本当の問題点”に気づくきっかけの場所
にさせていただいております。
そのために、
初回相談会の前には事前アンケート
に必ずお答えいただいております。
初回相談会にお申し込みされた方に、
アンケートをお送りしております。
思いつきやその場しのぎの答え合わせの場
にしたくありません。
私が本当の問題点を把握したうえで、準備をして
相談会に臨ませてもらっております。
事前アンケートの提出があった方から順番に
相談会の日程を確定させて頂いております。
本当の問題はどこ？
その問題を知ると霧が晴れたように迷わずに
前を見て歩くことができるのです
いつまで自分が働かないと収入が下がる、
そんなサロンオーナーを続けますか？
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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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