サロンオーナー マインド

強い組織で回すサロン経営をしていきたいサロンオーナーさんへ

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こんなお悩みはありませんか?

✓1人サロンに限界を感じて、

スタッフを雇ったのに
スタッフが定着せずに
いつまで経っても忙しい

 

✓スタッフがいるのに
サロンが回らないから自分が
体調不良でも休めない

 

✓安心して妊娠 出産を
臨みたいけどスタッフだけで
回せるのか心配で踏み出せない

 

個人サロンに限界を感じて

せっかくスタッフを雇ったのに

スタッフを雇った意味がない・・・

そんな

サロン経営をしていませんか?

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私も以前はそんな悩める
サロンオーナーでした。

 

なぜ

そのようなことが起きるのでしょうか?

 

それは

✓サロンオーナーが

「ただスタッフを雇っただけ」の状態になっている

 

✓「技術」や「接客」だけを教えればいい
 と思っている。

 

✓自分が稼ぎ頭の「主役」として
 君臨している笑

こんなサロンでは、

技術を学んだらできるスタッフは
さっさと辞めていきます

 

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いつまで経っても組織を
生かしたサロン経営ができないのです。

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私のプログラムでは

資本力がない小さなサロンであっても

スタッフが定着し好循環で回っていく

サロン経営の具体策を手渡しています。

 

強いサロン組織は
強いヒットメーカースタッフの集まりで
成り立っています

 

弱い雑魚スタッフ(失礼!笑)

の集まりではいつまで経っても
強いサロンにはなり得ません。

 

そしてスタッフが
定着しないままでは

いつまで経っても
採用費 教育費をドブに

捨て続けるようなもの。。。

 

2022年もそのままの
サロン経営を続けますか?

2021年も多くのサロンオーナーさんが

「えいや!」とプログラムに参加

され、サロンを立て直されました。

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明日は生徒さんの成果をお届けしますね。

 

「スタッフの独立 退職が止まらない!」

と、プログラムに飛び込んできた生徒さん。

サロン体制を整えたところ、

4年半休みがない状態から

「こんなに休みが取れました」

というお声をいただきました。

強いヒットメーカースタッフで回るサロンを
作ったヒントを明日、お伝えしますね。

 

これからは小さなサロンも勝てる時代

理想的なスタッフを育て、

強靭なサロンを作る具体策はこちら

 

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