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「自分がいなくてもサロンが
上手く回るオーナーマインドの
作り方」
サロンオーナーマインドコーチ
の川副有希です。
サロンオーナーさんの悩みに
スタッフが辞めてしまう。
せっかく育ったと思ったら
独立してしまった。
ということが挙げられると
思います。
まず、
「スタッフはいつかは
辞めてしまう」という
ことを念頭におきましょう。
そして、「育てたら独立するかも」
ということも覚悟してください。
ですから、どんなにいいスタッフ
が入ったとしても、採用は常に
続けることです。
ただ、スタッフ採用をたくさん
続けていると、その中から
独立はしないでこのサロンで
頑張りたい！という人が
出てきます。
それは
日々、サロンの理念 ビジョン
を伝え続けること。
組織作りを進めること。
そして、
利益を分配してきちんと
スタッフに還元する。
利益を出してスタッフの
福利厚生を充実させる。
オーナーの覚悟と姿勢を
見せ続ければついてくる
スタッフがでてきます。
つまり、オーナーが抜けて
利益を出す仕組みを
作ることはスタッフ採用
育成においても重要なのです。
オーナーが現場で
売上を立てている場合では
無いのです。
サロン全体で利益を上げる
仕組みに変えていかなくては
スタッフは定着しないのです。
私がお伝えしているスタッフを
主役として輝かせる、
というのは精神論の話だけでは
ないのです。
もちろん、日々スタッフさんと
コミュニケーションをとる、
感謝を伝える、話を聴くという
マインドも大切です。
しかし、それだけでは
スタッフは定着しません。
一気にやることは難しいですが、
少しづつ準備をしていきましょう^_^
自分がサロンに行かなくても
利益を上げる仕組みに変えて
いきましょう！
オーナーマインドとは、
誰がやっても同じ結果(利益)
が出る仕組みを作ること
→これが本来のオーナーの
仕事です🙆♀️
サロンオーナーマインド
コーチでは、これを最速で
実現できるように導きます。
私が5年間800万円以上
かけて勉強してきたものの
中から実際の現場で使って
上手くいっているものだけを
厳選して届けます。
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「自分がいなくてもサロンが
上手く回るオーナーマインドの作り方」
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2/22（月）11:00~ 13:00~ 15:00~
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